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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

一個驚艷的面試表達(dá)方法

發(fā)布時間:2024-05-15 09:47:39
 
講師:聞博 瀏覽次數(shù):2304
 很多人有這樣的困惑,明明用了star法則,但經(jīng)歷怎么講,都是平平無奇。那是因為star法則,只能保證你說的比較清楚,但不能讓你的經(jīng)歷出彩。比如做達(dá)人投放的運營,按照star法則,在當(dāng)時的背景和目標(biāo)下,做了這么三件事: 第一,篩選達(dá)人。

很多人有這樣的困惑,明明用了star法則,但經(jīng)歷怎么講,都是平平無奇。那是因為star法則,只能保證你說的比較清楚,但不能讓你的經(jīng)歷出彩。比如做達(dá)人投放的運營,按照star法則,在當(dāng)時的背景和目標(biāo)下,做了這么三件事:

第一,篩選達(dá)人。

第二,營銷素材。

第三,優(yōu)化落地頁。

感覺說了跟沒說一樣,做了跟沒做一樣,因為是個運營都會這么說,其實運營這個崗位,最看重的是你做了哪些額外動作,帶來了哪些額外增量,這才能體現(xiàn)你的能力和價值??梢栽囋囘@種方法,前后對比法。為了降低成本提升ROI,我做了這些事:

第一,篩選達(dá)人。以前是怎么做的,現(xiàn)在是怎么做的,結(jié)果提升了多少。

第二,營銷素材。以前是怎么做的,現(xiàn)在是怎么做的,結(jié)果提升了多少。

通過這些事,成本降低了多少,ROI提升了多少?這樣是不是比用star法則好很多,不要生搬硬套模型,模型是下限,現(xiàn)在的環(huán)境,光靠下限是拿不到offer的。



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聞博
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