怎么鍛煉和人沖突的能力呢？那不簡單，一直沖突唄，那不有經(jīng)驗了嗎？但是咱也不能那么干，是吧？其實坦率講中中有一句古話叫打得一拳開，免得百拳來。這不以前我也講過一個案例嘛。如果辦公室啊，很多小伙伴可能他老是為難呀，或者說讓人受一些委屈。你呢回頭就找一個時間，找一個那個最過分的錯在他的時候，當著所有人面罵他一頓，他也自知理虧嘛，其他人也覺得這個不好惹啊。你放心吧，這就不用鍛煉了，以后也沒人跟你沖突了。但事實上呢其實我自己核心的觀念是什么呢？就是怎么看待沖突？就很多人會認為啊，比如說我去復印個文件，別人不給我復印這個項目推進的時候，別人不配合，這就叫沖突。自己內心有個哲學叫什么叫更高目標哲學，就當你自己的目標定到更高的時候，你會發(fā)現(xiàn)其實這些事情他就不算什么，他一定會有他的解決方案，船到橋頭自然直，他不會變成一個沖突?？赡艽蠹視X得哎你是不是做著說話不腰疼啊，我這十幾年來其實就是這樣的的。
是這樣的舉例，比如說以前在新東方工作人士，我不是說我剛加入新東方想當校長吧，剛加入的小伙子就想著當校長啊，那時候真是傳出去，那就是異想天開啊，那俞老師估計得笑掉大牙，對吧？但我就有這個想法，所以呢在協(xié)作當中啊，那別人可能比如說不配合了，不給我復印文件啊，我想我以后當了校長嗯，對呀，別人要是不給我發(fā)資料，我以后當了校長，所以就是當我想到我這個更高目標之后，其實真的我就不覺得他是個問題。嗯，所以其實有的時候啊，這個沖突啊，他是來自于就是你過于的看重這件事情，或者你沒有看到更深刻的更高的目標的時候，你會會過于的去在意這件事情，你說他今天不配合你，他明天敢不配合嗎？真要是鬧到不可開交了，那你的領導難道不用出手啊？所以就是總結來講，就是真正在沖突過程中怎么去處理？反正我覺得啊如果真是一直在沖突，也挺浪費時間的。你要不你就猛一下，以后誰也不敢欺負你，要不你就更高目標原則，就眼不見心不煩，他們都是在山底下吵吵鬧鬧，你自己在山頂上欣賞風景多好呀。然后有句話叫什么叫，只要距離足夠遠，誰還不是彼此的星星？就是你在地球上，你看啊，那火星很小，實際上在火星上看地球它也很渺小。那換句話說，就是只要你的目標足夠高吧，你看誰都是小螞蟻，都是小星星，對吧？
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