一半的離職原因都跟上級有關系，所以找工作的時候，怎么才能判斷上級靠譜，就是個問題，因為面試時間很短，全程都是他問你答，你沒有精力和腦力去判斷他是不是靠譜，分享一下，怎么通過面試反問來面試未來的主管，而且還能體現(xiàn)你的提問水平，主要有這么三個問題。
第一，你覺得這個崗位最重要的能力是什么？這個問題的好處是：一方面體現(xiàn)你對這個崗位的關心，他的回答你可以接得上，形成互動。另外一方面，如果他說的條理清晰，大概率說明他業(yè)務能力強，知道自己想要招一個什么樣的員工。反過來，如果他連自己想要什么樣的員工也不知道，那就說明他不懂業(yè)務，你跟著一個不懂業(yè)務的老板，那感覺就很酸爽。
第二，這個工作*的挑戰(zhàn)是什么？跟上個問題一樣，一來可以形成互動，他說挑戰(zhàn)是什么？你可以說你以前的經歷，對之前的問題是個補充。二來也可以看他是怎么說的，如果他說的很清楚，那說明他出身一線，業(yè)務水平高，將來在業(yè)務上也能幫到你，而不是只要結果其他不管。
第三，某某行業(yè)熱點你怎么看？如果他看起來不那么煩躁，可以這么問，如果講行業(yè)的時候，能結合他的領域，談個具體的工作想法，不那么空泛，那大概率是比較靠譜的，而且這個問題你如果有把握，也可以形成互動。最后也最重要，提問的時候，看他的反應，如果全程耐心，認真解答，那后續(xù)應該會很靠譜。如果敷衍了事，要么他看不上你，要么他水平不行，你可以洗洗睡了。
轉載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/128089.html
