很多人面試聊完感覺(jué)不錯(cuò)，就是沒(méi)有下文，那是因?yàn)闆](méi)聊到點(diǎn)上，換句話說(shuō)就是面試的有效信息密度不夠，沒(méi)有體現(xiàn)崗位的核心能力，面試官也沒(méi)有辦法判斷，你是否能夠勝任崗位，什么是有效信息密度，總結(jié)了三點(diǎn)。
第一，跑題。說(shuō)白了就是沒(méi)有體現(xiàn)能力，舉個(gè)真實(shí)的例子，面的是客服崗位，舉一個(gè)最難纏的客戶例子，這個(gè)客戶天天找我退保，我都非常耐心的講解，然后我把它轉(zhuǎn)交給分公司了。通過(guò)這個(gè)例子，很明顯就能感受到，雖然回答了問(wèn)題，但是沒(méi)有體現(xiàn)自己的能力，說(shuō)了等于白說(shuō)。
第二，偏題。說(shuō)白了就是沒(méi)有體現(xiàn)核心能力，比如面的是商家運(yùn)營(yíng)崗，最有成就感的事，你滔滔不絕說(shuō)了半天，說(shuō)的是自己怎么做的內(nèi)容變現(xiàn)，三個(gè)月內(nèi)GMV達(dá)到了三十萬(wàn)，這個(gè)崗位最核心的能力，就是通過(guò)運(yùn)營(yíng)手段去提升商家的運(yùn)營(yíng)能力，你說(shuō)的事兒再有成就感，體現(xiàn)你的個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也有點(diǎn)偏題，因?yàn)楦碳疫\(yùn)營(yíng)這個(gè)崗，要求最最核心的能力，一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，這種例子也不會(huì)給你加分。
第三，信息密度不夠。面試過(guò)很多人，問(wèn)同一件事，就要把這件事的來(lái)龍去脈講清楚，大環(huán)境什么樣，行業(yè)公司什么樣，哪些是別人做的，哪些是自己做的，五分鐘過(guò)去了，自己是怎么做的，要么沒(méi)講，要么一筆帶過(guò)，一點(diǎn)兒自己的能力都沒(méi)體現(xiàn)。
所以面試的時(shí)候背景信息，一定要學(xué)會(huì)，一到兩句話交代清楚，要知道真正體現(xiàn)你能力的，不是這些背景信息，而且遇到了么困難，怎么迎難而上，解決這些問(wèn)題。
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