工作十多年，看過的簡歷都數(shù)不清了，分享一個壓箱底的工作經(jīng)歷寫法，總共三部分。
第一部分，工作概述。很多人沒有工作概述，一上來就寫：我做了ABCD四件事，面試官一臉蒙圈，這就好比你要去一個小縣城，首先要說清楚在哪個省，哪個市，所以一定要先說公司是什么行業(yè)，通過什么產(chǎn)品，服務(wù)什么客戶，HR一眼就能判斷你的匹配度，這里有個小技巧，一定要學(xué)會抱大腿，如果公司服務(wù)的客戶比較有名，就寫出來，簡歷的通過率能提升很多。說完了公司，就說個人，你負責(zé)什么，范圍有多大，匯報給誰？別小看這一點，就能說明你的能力層級有多高？負責(zé)十人的HR主管，和負責(zé)兩百人的HR主管，含金量差別很大。
第二部分，工作內(nèi)容。如果你的崗位比較成熟，有明確的工作模塊，或者流程，就按照工作模塊寫，比如HR有六大工作模塊，每個模塊按照短語加兩到三句項目故事來寫，短語是論點，兩句話是論句，這樣才有理有據(jù)，有說服力。
第三部分，工作業(yè)績。業(yè)績內(nèi)題體現(xiàn)有兩類：
一類、給公司掙錢的。比如銷售，業(yè)績提升一百萬。
二類、給公司省錢的。比如HR，流程從五天縮短到四天，效率提升了百分之二十，一定要量化，突出目標(biāo)感。
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