如果已經(jīng)拿到了面試機會，說明學(xué)歷、經(jīng)歷已經(jīng)沒問題了，HR最關(guān)心的就是你的穩(wěn)定性了，不要小看這一點，答好了不會加分，答錯了就沒下文了，關(guān)于穩(wěn)定性的題目很多，有的還比較迷惑，就記住兩個原則。
第一，合情合理。說白了，就是說人話，HR都是學(xué)心理學(xué)的，閱人無數(shù)，不要隨便編，自己都覺得燙嘴，HR也不信。
第二，自信堅定?；卮鸬臅r候，一定要斬釘截鐵，千萬別吞吞吐吐，一猶豫，HR就覺得你開始編了。
下面盤點四類穩(wěn)定性問題，下次面試一定用得上。
第一類問題，離職原因。這是HR必問的問題，薪資低、成長有限都可以說，需要注意的是，這些離職原因，下家公司不存在就可以了。
第二類問題，跳槽頻繁。這類問題的解法，一方面用你的離職原因去解釋，離職原因盡量描述成客觀原因，比如雙減政策、行業(yè)下行等等。另外一方面，用你的職業(yè)規(guī)劃去解釋，我這么折騰，其實主要是為了追求自己的職業(yè)理想。
第三類問題，求職動機。這類主要是考察對行業(yè)公司和崗位的了解，比如對這個行業(yè)有哪些了解，為什么選擇我們公司，求職動機越強，穩(wěn)定性就越強。怎么了解公司和崗位，根據(jù)網(wǎng)上收集的信息，再加上合適的表達框架。
第四類問題，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗。這個門檻最難邁，因為隔行如隔山，首先要對行業(yè)和崗位有足夠的了解，不但要清楚它的好，還要清楚它的不好，證明你是經(jīng)過深思熟慮的。其次要找到過去和未來工作的交集，哪些資源和技能是可以遷移的，如果這兩點做的很扎實，HR肯定會比較放心。
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