面試一時爽，背調(diào)火葬場。一個朋友，因為合并經(jīng)歷，背調(diào)沒通過，一線大廠八十萬年薪的offer，眼睜睜就飛了，所以總結(jié)了背調(diào)攻略，以后進(jìn)大廠用得上，其實背調(diào)不難也不可怕，只要知道下面這三點。
第一，背調(diào)心態(tài)。很多人一上來心態(tài)就不對，導(dǎo)致背調(diào)狠下頭，要是全程無條件的配合，感覺他在調(diào)查你祖宗十八代，最后自己一肚子火。要是推三阻四不配合，背調(diào)公司對你更懷疑，要知道已經(jīng)到了offer階段，你、入職公司和背調(diào)公司，目標(biāo)是一致的，就是順利入職，HR完成工作，背調(diào)公司拿到傭金，所以心態(tài)上積極配合，但也不要過度迎合。
第二，背調(diào)范圍。一般是背調(diào)最近三年，或者是最近三段工作經(jīng)歷，公司也要考慮背調(diào)成本，背調(diào)時間越久，成本越高，所以經(jīng)歷越近越慎重，簡歷上寧可不寫，也不要寫錯，尤其是起止時間，工作時間是客觀的，工作內(nèi)容是主觀的，要是吹牛，就吹在內(nèi)容上，不要吹在時間上。
第三，背調(diào)問題。背調(diào)的對象一般是同事、直屬上級和HR，可以選擇關(guān)系比較好的，把簡歷貼給他，提前打個招呼，底線是不要說壞話，如果離職不愉快的，就說聯(lián)系不上，不一定非要嚴(yán)格按照背調(diào)公司來，比如一定是最后一任領(lǐng)導(dǎo)，最后一任HR之類，更不要選個對你工作一點都不了解的代替，反而弄巧成拙。
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