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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

簡(jiǎn)歷都過了,面試沒有過,這問題該怎么解決

發(fā)布時(shí)間:2024-06-19 09:37:44
 
講師:黃淵明 瀏覽次數(shù):2372
 簡(jiǎn)歷都過了,面試沒有過,這問題該怎么解決。簡(jiǎn)歷通過了,至少已經(jīng)有一半的匹配程度了,hr覺得合適,才會(huì)約你來(lái)面但為什么面試結(jié)束了,又變成不合適了,因?yàn)槊嬖嚊]有輸出重點(diǎn)邏輯混亂,讓面試官覺得自己看走眼了,就這么白給了。如果知道面試官的考察

簡(jiǎn)歷都過了,面試沒有過,這問題該怎么解決。簡(jiǎn)歷通過了,至少已經(jīng)有一半的匹配程度了 ,hr 覺得合適,才會(huì)約你來(lái)面 但為什么面試結(jié)束了,又變成不合適了,因?yàn)槊嬖嚊]有輸出重點(diǎn)邏輯混亂,讓面試官覺得自己看走眼了,就這么白給了。如果知道面試官的考察要點(diǎn),一定會(huì)表達(dá)的很出色。首先得分階段,初試復(fù)試終面考察的要點(diǎn),都是不一樣的。

一、初試。初試的那些小 hr ,他們不懂業(yè)務(wù),不懂專業(yè),所以他們主要考察的是你做過什么,會(huì)做什么,就是在對(duì)標(biāo)簽,所以在面試的時(shí)候,要先講清楚自己擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)、領(lǐng)域和產(chǎn)品功能,以及熟悉的客戶,這些都是屬于你的專有名詞,要說清楚 然后你再去說自己工作怎么開展,把每一個(gè)問題的思考邏輯、問題重點(diǎn),以及最終的結(jié)果都講清楚, hr 就會(huì)給你通過通過。

二、復(fù)試不好過。復(fù)試一般都是你的專業(yè)條線的領(lǐng)導(dǎo),這時(shí)候就不能瞎扯了 重點(diǎn)要講清楚,無(wú)論是技術(shù)、業(yè)務(wù)、職能、管理的本質(zhì)問題,這個(gè)本質(zhì)問題就是你為什么會(huì)這么做,因?yàn)槟阒暗某晒?,不代表現(xiàn)在也能成功,所以一定要講出為什么,當(dāng)時(shí)怎么做,出現(xiàn)了什么樣的問題,你還會(huì)怎么做 未來(lái)怎么避免這些問題的發(fā)生,一個(gè)又專業(yè)、又聽話、又能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不會(huì)犯錯(cuò)誤的人,一定會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)想要的人

三、終面。終面大老板其實(shí)他們沒有什么專業(yè)能力,或者也不關(guān)注些細(xì)節(jié),他們只關(guān)注宏觀問題,只有個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo),才會(huì)去問你具體的問題如何落地,所以如果想要終面通過,一定既要有高度,又要有落地,只要每一個(gè)問題,從行業(yè)、競(jìng)品、公司、產(chǎn)品、功能、用戶、需求方面去考慮出發(fā),那高度就上去了,講完高度再講具體怎么落地,這個(gè)問題我是一個(gè)什么樣的思路,具體遇到什么樣的情況,應(yīng)該怎么樣的解決,為什么要這么解決,解決之后有什么好的成果,這樣回答問題,哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。



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黃淵明
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