一、沒能力的少干活。他們能力有限，領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時候會有所顧忌，擔(dān)心安排重要的任務(wù)，他們無法按時完成，甚至?xí)鲥e，給整個團隊拖后腿。因此，寧可少給他們安排任務(wù)，或者只分配簡單事務(wù)性的工作，從而避免風(fēng)險。
二、會說話的不干活。他們擅長用語言塑造自己的形象，給人一種重要而忙碌的感覺，無論是向上匯報工作，還是與同事交流，他們總是能夠巧妙地讓別人感受到自己的重要性，從而獲得某種特殊待遇，并且，他們還會巧妙地推卸責(zé)任，將繁重的任務(wù)轉(zhuǎn)交給其他同事，而自己則抽身事外。
三、有能力的多干活。他們能力出眾，工作效率極高，所以常常被迫承擔(dān)更多的工作，上級認(rèn)為他們能干肯干干得好，秉持著好用就多用的原則，更多的任務(wù)、更多的責(zé)任，自然而然地就落在他們的肩上，不過，單位里這類員工，提拔的可能性也相對更大。
四、好說話的干不完活。他們特別好說話，脾氣好，樂于幫助人，也正因為如此，導(dǎo)致他們常常被安排大量的任務(wù)，甚至一些本不屬于他們職責(zé)范圍內(nèi)的工作，也會堆到他們面前，承受著巨大的工作壓力，事辦好了倒還好，辦不好，就經(jīng)常會成為“背鍋俠”。
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