羅列四個(gè)常見的社保問題以及它們的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。很多常識(shí)性的問題，反倒容易絆倒我們！職場(chǎng)中常見的幾個(gè)社保問題，凡雇傭員工都要給員工買社保，這是法律要求的，那么企業(yè)必須這樣做。即使是這樣，因?yàn)樯绫€(gè)人和企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議是經(jīng)常發(fā)生的。我來把常見的幾種情況列舉一下，方便大家在工作中及時(shí)去規(guī)避，以免在社保上引起麻煩。
一、就是員工入職的時(shí)候試用期不買社保。社會(huì)保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工商、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。除個(gè)人不需要支付生育和工傷險(xiǎn)外，其他三種保險(xiǎn)類型單位和個(gè)人是按相關(guān)的比例交付的。一般企業(yè)試用期不買社保，在轉(zhuǎn)正后也應(yīng)當(dāng)給員工補(bǔ)繳。但是在試用期過程中，如果有工傷等意外情況出現(xiàn)，企業(yè)一樣是要負(fù)責(zé)任的。因?yàn)楦鶕?jù)國家相關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理社會(huì)保障登記。如果企業(yè)壓根不給員工買社保，不管你法律怎么要求，但是我一直就是這樣做的，我不買，會(huì)出現(xiàn)哪些問題和風(fēng)險(xiǎn)。比如女員工的生育保險(xiǎn)問題，一些小的機(jī)構(gòu)不給員工買，遇到女員工生育報(bào)銷問題就會(huì)引發(fā)矛盾。在員工入職的時(shí)候，甚至要求員工保證三年內(nèi)不生育，這個(gè)要求實(shí)際是自己騙自己，最后出現(xiàn)問題還得補(bǔ)繳或者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)就是醫(yī)療和工傷不買社保，一旦員工生病或者發(fā)生工傷，那企業(yè)是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。就是企業(yè)斷繳社保，有一些企業(yè)因經(jīng)營困難社保就斷繳了，社保斷繳后員工離職連社保都轉(zhuǎn)不出去。
二、就是勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)和員工約定表示自愿放棄社保，可以多拿工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)相關(guān)規(guī)定和制度不能夠違反國家法律的，所以雙方約定放棄社保或者用現(xiàn)金形式發(fā)放不交社保的情況都存在著巨大的隱患。從員工長遠(yuǎn)利益來講也是巨大的損害，過去有很多物業(yè)的保潔和保安人員在這個(gè)企業(yè)工作十幾年二十年也從來沒有買過社保，現(xiàn)在他要退休了，想起來去要企業(yè)做賠償和補(bǔ)繳，這種情況很多。所以短期利益和長遠(yuǎn)的利益，另一方也都一樣不會(huì)好過的。
三、就是退休人員的社保和退休再就業(yè)人員可報(bào)工傷?，F(xiàn)在企業(yè)招人難，招聘實(shí)習(xí)工、小時(shí)工、非全日制用工以及退休和再就業(yè)人員是非常常見了，企業(yè)可以單獨(dú)為這些特定人員購買工傷保險(xiǎn)，以規(guī)避可能出險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
四、就是換工作期間的社保的對(duì)接。員工跳槽或者更換工作，社保的轉(zhuǎn)移和對(duì)接是由上一家單位和新入職單位雙方協(xié)作完成的。從上家公司離職時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)出社保給新入職的公司，但是因?yàn)閭€(gè)人的原因無法轉(zhuǎn)出的情況，企業(yè)人資一定要和員工達(dá)成共識(shí)，并催促他及時(shí)處理前面的問題及時(shí)轉(zhuǎn)入。因?yàn)槿藛T的復(fù)雜性和因員工自身原因無法轉(zhuǎn)入，且人字要及時(shí)讓員工寫一份文件說明因自身的具體原因，同時(shí)督促員工盡早轉(zhuǎn)入，以免節(jié)外生枝。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/129045.html
