面試千萬不要變成大型自嗨現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)不是你有什么，而是對(duì)方要的你是否都具備，那怎么在面試當(dāng)中，呈現(xiàn)出匹配度？可以從兩個(gè)方向入手：
一、經(jīng)歷匹配。呈現(xiàn)的內(nèi)容，就是后續(xù)到新崗位可能會(huì)做的事情。比如一家互聯(lián)網(wǎng)公司，招聘ToB的硬件產(chǎn)品經(jīng)理，你過往的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，雖然有ToC的經(jīng)驗(yàn)，但是重點(diǎn)要落在ToB的那段經(jīng)歷上，因?yàn)門oC的那段，做的再好，對(duì)方都不需要。
二、能力和事例匹配。要呈現(xiàn)出對(duì)方需要的能力，更要去挖掘能力背后的具體事例。例如，一家大型的企業(yè)招聘財(cái)務(wù)分析師，要求具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和分析能力，這個(gè)時(shí)候不能只是泛泛而談你曾經(jīng)做過的財(cái)務(wù)工作，要展現(xiàn)出如何通過深入研究公司的業(yè)務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并提出有效的解決方案。比如，在以往A公司的工作當(dāng)中，通過對(duì)銷售數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析，為公司制定了合理的預(yù)算計(jì)劃，有效控制了成本，還要闡述怎樣從復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中，提取關(guān)鍵信息，為決策提供有力支持。
總之，要有具體且有力的事例，證明你要的我恰恰都有，讓自己在面試當(dāng)中脫穎而出。
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