我覺得所有的職位最后都只能解釋成3個崗位：產(chǎn)品技術(shù)崗、獲客成交崗、管理增效崗。
一、叫產(chǎn)品技術(shù)崗。化學(xué)工程師、機械人員按摩師，甚至是公務(wù)員，本質(zhì)上都是服務(wù)和技術(shù)崗。就是他是負責提前創(chuàng)造產(chǎn)品，我去提供服務(wù)的，也是做這個工作，所以呢這叫產(chǎn)品技術(shù)崗。
二、叫獲客成交崗。大家可能聽過的財富顧問、各種各樣的房產(chǎn)銷售、營銷總監(jiān)，你會發(fā)現(xiàn)說，他們的工作只有一個本質(zhì)。這個產(chǎn)品或服務(wù)被看見、被靠近、被付費選擇，這個都叫獲客成交崗。本質(zhì)上只是獲客成交崗中其中的一個崗位，最直接拿到錢的一步而已，也接力棒的最后一步。
三、所有的管理崗位，增效增加效率。所以不論你搞咨詢的，你做HR行政，它其實是管理增效崗。
這3類就是所有職位的盡頭，好那你們告訴我，這3個崗位里面，大概率是獲客成交崗賺的最多的。有人認為是管理增效，那肯定不是管理增效，雖然可能拿的薪資比較高，他不會是真正拿走最多的。可能我給管理者10%的分紅，但是管理者總共就兩三個，和百分之二三十是給誰，獲客成交。所有公司的邏輯都是這，只不過為什么，有些時候平臺拿走更多，你會發(fā)現(xiàn)哎，鏈家居然自己平臺來做，平臺的功能已經(jīng)超過這個銷售本身了，那個價值附在哪里。當然你在一些新興行業(yè)，那肯定高，因為你在一個上升的、稀缺的這種位置上。
這3個是我們職場的終局，你現(xiàn)在有沒有職場迷茫，你最終你做來做去，好所以我們所知道的。那我經(jīng)常說大家現(xiàn)在很難，我要去找客戶很難，你要高興，在面臨著職場上非常重要的一個能力挑戰(zhàn)，因為最終你當老板，你還是要解決。
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