你們有沒有發(fā)現(xiàn)那種在職場(chǎng)上好多年都升不上去的人，他們身上都有一個(gè)通病，就是不懂正向溝通。我為什么會(huì)想到這個(gè)話題，因?yàn)槭盏揭粋€(gè)人的詢問。我公司總部在一個(gè)三線城市，前段時(shí)間成立了北京分公司，分公司前期的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備工作都是我跑前跑后在忙，然后老板在北京當(dāng)?shù)卣辛艘粋€(gè)財(cái)務(wù)，我還繼續(xù)留在總公司這里，請(qǐng)問老板為什么不派我去呢。我個(gè)人是可以接受去北京發(fā)展的，請(qǐng)問您怎么看待公司這樣的安排。你們看出來(lái)了嗎，這個(gè)內(nèi)容就是很典型的不懂正向溝通，他先去猜老板的想法，然后讓老板來(lái)猜他的想法。
你為什么不能直接跟老板說(shuō)你很想去北京發(fā)展呢，你既熟悉公司的運(yùn)作流程，又精通財(cái)務(wù)，而且很樂意外派，很樂意有這樣的機(jī)會(huì)鍛煉自己，這明明是一件很好的可以正向溝通的事情，現(xiàn)在咱們就靠猜，就在這自己生悶氣。我這幾天回答問題，我說(shuō)的最多的一句話就是你為什么不直接問，真的太多人在職場(chǎng)上他都是靠猜的，哎呀老板會(huì)不會(huì)這樣想，他們?yōu)槭裁匆@樣做呀，你們以為這是謹(jǐn)慎是高情商嗎，錯(cuò)了這才是低情商，越是這樣你們?cè)诫y成長(zhǎng)，猜的壞處在于。
一、首先你大概率會(huì)猜錯(cuò)，如果你猜的都對(duì)，你也不會(huì)一直留在基層了。
二、猜久了勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)，有誤會(huì)就會(huì)有偏見有偏見就會(huì)有情緒，別人誰(shuí)都不是傻子，別人能感受到你的情緒的，這樣久而久之人跟人之間的距離只會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。
三、有了情緒那么大多數(shù)人在溝通的時(shí)候就只會(huì)去宣泄情緒，而給不出解決方案，最后就變成這個(gè)大家互相看不順眼互相人身攻擊。這也是為什么很多小公司很多基層工作的人效率低下*的原因。咱們?cè)诼殘?chǎng)上一定要學(xué)會(huì)正向的表達(dá)。學(xué)會(huì)開口，學(xué)會(huì)用一種雙方都能接受的溫和的態(tài)度，把你真實(shí)的想法有理有據(jù)的說(shuō)出來(lái)。任何事咱們不要去預(yù)設(shè)對(duì)方答應(yīng)還是不答應(yīng)，不要去憋著因?yàn)楸锏迷骄们榫w越大。其實(shí)我們也都知道職場(chǎng)上大部分的事情他不是非黑即白的，有商有量的。遇事一定要保持正面的心態(tài)，用一種積極溫和正向的方式去和同事去和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。你如果能學(xué)會(huì)正向的溝通，那你已經(jīng)跑贏了職場(chǎng)上百分之八十的人了。
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