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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

有潛能下屬的三個特征

 
講師:陳小洪 瀏覽次數(shù):2391
 有潛能下屬的三大特征:職場上有潛能的下屬員工具備三個特征。 一、情商高。跟人打交道和相處的時候,溝通協(xié)調(diào)對他人的情緒感知能夠很敏銳地捕捉到,和他打交道感到舒服合適。 二、潛能。意味著現(xiàn)在沒有,但將來有能力,這就決定了他應(yīng)該具備自律基礎(chǔ)上的學(xué)習(xí),不僅僅對自己的業(yè)務(wù)知識、專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí),而且

有潛能下屬的三大特征:職場上有潛能的下屬員工具備三個特征。

一、情商高。跟人打交道和相處的時候,溝通協(xié)調(diào)對他人的情緒感知能夠很敏銳地捕捉到,和他打交道感到舒服合適。

二、潛能。意味著現(xiàn)在沒有,但將來有能力,這就決定了他應(yīng)該具備自律基礎(chǔ)上的學(xué)習(xí),不僅僅對自己的業(yè)務(wù)知識、專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí),而且愿意且主動地不斷去提升自己的認(rèn)知能力,學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)潛能就會越高,這也就是為什么很多用人單位,喜歡用那些學(xué)歷高的人做重點(diǎn)培養(yǎng),因?yàn)閷W(xué)歷高的背后大概率是學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)大。

三、工作的意愿。一個人的意愿很重要,無論是出于經(jīng)濟(jì)收入因素還是成就驅(qū)動因素,只要有著主動的意愿,就有著把事做成做好的可能。



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陳小洪
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