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零售成交賦能與門店業(yè)績(jī)提升訓(xùn)戰(zhàn)導(dǎo)師
曾任：紐威品牌公司NWL（*財(cái)富500強(qiáng)排名348）派克筆&威迪文-西南及港澳地區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任：瑞士依波路表（港交上市/鐘表企業(yè)） 全國(guó)銷售培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：六福珠寶（港交上市/珠寶企業(yè)） 店務(wù)培訓(xùn)部經(jīng)理
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職場(chǎng)上太單純易被欺負(fù)，以下是一些人情世故小妙招： 一、加班時(shí)，問(wèn)一句 “還有人嗎？要不要關(guān)燈鎖...
想要在職場(chǎng)升職加薪走得更遠(yuǎn)，需具備強(qiáng)者思維，思維差異決定事情結(jié)果。 一、面對(duì)同樣工作，弱者會(huì)因...
聰明的職場(chǎng)人懂得向上管理，即積極主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在工作中同頻共振，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)共贏，有效進(jìn)行向上...
領(lǐng)導(dǎo)故意整人時(shí)，其內(nèi)心可能比被整者更焦慮，因?yàn)樗M(fèi)勁心思把人搞走，此時(shí)被整者應(yīng)放平心態(tài)，不妥協(xié)也不...
職場(chǎng)中存在 “假努力” 現(xiàn)象，很多人想得多，每天做計(jì)劃看似很忙但啥也沒(méi)干成，要拒絕職場(chǎng)假努力： ...
真正實(shí)干的員工要離職，領(lǐng)導(dǎo)卻不挽留，有 3 個(gè)原因： 一、挽留無(wú)濟(jì)于事。核心員工決定離職，通常...
新單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，不要主動(dòng)討好，可做以下 3 點(diǎn)： 一、工作即修行，成為高手。將工作視為精心...
在新單位這樣做，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你干活又多又好： 一、小事快反應(yīng)。小事雖小，但能體現(xiàn)責(zé)任心與效率。比...
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你突然發(fā)脾氣，大概率是這 3 個(gè)原因： 一、心情不好拿你撒氣。如今上司肩負(fù)的壓力山大，不...
打工而已，你首先得是一個(gè) “演員”。 一、做好角色即可，因?yàn)槟阏f(shuō)了不算。很多人誤以為職場(chǎng)是一場(chǎng)...
入職后短時(shí)間內(nèi)，判斷是否應(yīng)該離職，遇到以下情況建議離職： 一、屁都沒(méi)有學(xué)就安排一堆工作，對(duì)于職...
網(wǎng)上有很多爽文段子，講老板裁員裁到大動(dòng)脈致公司損失，但現(xiàn)實(shí)中骨干員工離職，很多領(lǐng)導(dǎo)很淡定，不做太多挽...
為什么要適時(shí)的在領(lǐng)導(dǎo)面前刷刷存在感？因?yàn)椴贿@么做，你就成了職場(chǎng)透明人，晉升機(jī)會(huì)、鍛煉機(jī)會(huì)等等這些，本...
有潛能下屬的三大特征：職場(chǎng)上有潛能的下屬員工具備三個(gè)特征。 一、情商高。跟人打交道和相處的時(shí)候...
所有的痛苦傷害都是不懂人性，所有的焦慮貧窮都是不懂商戰(zhàn)，所有的自卑迷茫都是不懂規(guī)律，四十歲來(lái)臨之前，...
李丹（SYGL）
荊玉娟
李想
葛蓉蓉
陳立冬
陳麗芳
張慧蓮
張笑霏
李曉慧（SZ）
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孫林
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蔣寶林