最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長(zhǎng)了，自己要多上幾年班，但實(shí)際上你應(yīng)該擔(dān)心的是，你怎么保證等你年齡再大些還有班上，其實(shí)早三年晚三年退休，對(duì)于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保證你的職業(yè)安全，畢竟人總是要吃飯的?，F(xiàn)階段到處都在裁員，就業(yè)難度加大，工資預(yù)期下調(diào)，公司要求卻變高了，那知道未來(lái)的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該注意什么嗎？這兩點(diǎn)建議給到你。
一、不要盲目離職。記住總結(jié)的四個(gè)字：穩(wěn)中求進(jìn)，千萬(wàn)不能把想法還停留在若干年前，想離職就離職，工作隨便找，原來(lái)是找工作容易，找好工作難，以后可能會(huì)發(fā)現(xiàn)或許工作都不太好找了，所以在你準(zhǔn)備好之前，盡量不要裸辭，什么是做好準(zhǔn)備？三個(gè)方面：
1、必須做好自己的知識(shí)技能儲(chǔ)備，想切換的目標(biāo)崗位，需要會(huì)什么，得提前掌握，換工作不是賭運(yùn)氣，只有你真的具備這個(gè)能力了，才有可能換到更好的工作，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)你換了工作，說(shuō)不定都不如上一家，而且大概率你會(huì)長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，最后不得不接受降薪。尤其是在現(xiàn)在，企業(yè)對(duì)于人力資源管理的要求普遍變高，對(duì)你專(zhuān)業(yè)能力的考察也會(huì)更加嚴(yán)格。
2、做好簡(jiǎn)歷。很多人每天都在篩選別人的簡(jiǎn)歷，但自己都不知道該如何去寫(xiě)，邏輯不清，重點(diǎn)不明，病句錯(cuò)別字一大堆，怎么可能在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境當(dāng)中，獲得更多更優(yōu)質(zhì)的面試機(jī)會(huì)？同時(shí)，準(zhǔn)備好自己的面試問(wèn)題，經(jīng)常都在面試別人，有些你問(wèn)別人的問(wèn)題，自己的面試當(dāng)中也大概率會(huì)遇到，比如什么自我介紹了、離職原因了、優(yōu)缺點(diǎn)說(shuō)明了、成功或者失敗的關(guān)鍵事件了、工作經(jīng)歷介紹了、重點(diǎn)工作內(nèi)容闡述了等等，但很多都不會(huì)提前準(zhǔn)備，主打的就是一個(gè)臨場(chǎng)發(fā)揮和隨意，那能找到好工作的可能性自然就低。
二、一定要掌握幫助企業(yè)進(jìn)行降本增效的核心方法和技術(shù)。請(qǐng)一定要記住，這就是未來(lái)若干年的趨勢(shì)，別再執(zhí)迷于什么 hrbp、三支柱模型，環(huán)境不同。很多企業(yè)的業(yè)務(wù)上升空間已經(jīng)很小了，不嚴(yán)重下滑就不錯(cuò)了，在這樣的一個(gè)背景下，很多企業(yè)的人力資源管理重點(diǎn)一定會(huì)轉(zhuǎn)到降本增效這四個(gè)字上，那作為一名人力資源管理者，如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就是你未來(lái)價(jià)值的*體現(xiàn)，因?yàn)榻当驹鲂Р⒉皇呛?jiǎn)單的裁員和降薪，它是一個(gè)由多個(gè)工作環(huán)節(jié)所組成的精密系統(tǒng)，需要你至少具備崗位優(yōu)化、人才盤(pán)點(diǎn)、崗位定源、人才畫(huà)像、結(jié)構(gòu)畫(huà)面、是題目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系搭建、激勵(lì)體系優(yōu)化等多項(xiàng)核心能力。你能掌握這些，未來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中你就會(huì)擁有很大的優(yōu)勢(shì)，反之，如果你還滿(mǎn)足于當(dāng)前的獸性工作和低含金量工作，自然就會(huì)很被動(dòng)。千萬(wàn)不要認(rèn)為自己現(xiàn)在很穩(wěn)定，環(huán)境也不會(huì)因?yàn)槟愕闹饔^感受而改變，等到有些東西來(lái)的時(shí)候，你再想改變就來(lái)不及了。
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