面試時(shí)遇到不想回答的問題怎么辦？直接拒絕嗎？比如面試官問：你上家公司的核心策略是什么？你們公司年度的 roi、gmv 是多少？你這個(gè)崗位的季度 kpi 有多少，你完成率有多少？當(dāng)面試官問到這種敏感的話題，回答多了害怕泄露前任的隱私，同時(shí)影響自己的聲譽(yù)，不說又擔(dān)心面試官質(zhì)疑自己的真誠度和工作能力，可以從三個(gè)方向來巧妙的避開這個(gè)煩惱。
第一，思路，不要說執(zhí)行，以及談行業(yè)的發(fā)展趨勢且通用的方法論和思維，以及你自己的看法，但不用細(xì)節(jié)到公司具體執(zhí)行，盡量突出你在前公司獲得的貢獻(xiàn)和成就，而不是過分關(guān)注具體的敏感信息。比如在我任職期間，負(fù)責(zé)了多個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目的執(zhí)行和管理，通過優(yōu)化流程，在關(guān)鍵的三個(gè)節(jié)點(diǎn)上面的改善，我成功的將項(xiàng)目完成率提高了百分之多少。
第二，范圍，不要說具體的數(shù)據(jù)。當(dāng)問到一些具體的數(shù)字，涉及敏感和保密數(shù)據(jù)的時(shí)候，盡可能用百分比或者范圍來表示。比如公司季度 kpi 平均完成率是百分之九十，而我個(gè)人的完成率達(dá)到了百分之一百一，但不要說大家平均的完成是一百萬，而我的完成是一百三十萬。
第三，一般的面試官聽到這里大概就了解你的水平了，如果他還是抓住你不放，接著追問，那你就可以適當(dāng)?shù)耐宋涣??？梢赃@么說：我理解您想多了解一下我個(gè)人的能力，但是鑒于我簽了保密協(xié)議，也出于我個(gè)人的職業(yè)道德，有些細(xì)節(jié)確實(shí)不太方便在面試時(shí)候溝通，這是行業(yè)通用的準(zhǔn)則，相信你能夠理解我。
總之，遇到不想回答的問題，盡量不要生硬的拒絕，但要保持起碼的原則，假話全部說，真話不全說。
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