找工作最怕的不是沒有面試，而是一面過了二面掛，聽著就很遺憾，掛的原因主要是你不知道一面和二面判斷候選人的標準完全不同，你還拿著一面的成功經驗去二面，要知道，一面看的是你做的是什么，二面看你為什么這么做。一面的面試官，通常是你的直接上級，他要的就是你能來干活，幫他解決問題，其實他很關注你之前的經驗里有沒有做過，執(zhí)行能力怎么樣，所以要通過一面并不難。二面通常是更高一級的領導，甚至是公司的高管，他們看中你的潛力，所以想的是這個人來了干一年兩年行，那干到三年四年，你的潛力能不能支撐公司發(fā)展的要求，甚至如果某一天你的領導不在了，你能往上走一步成為未來的主管嗎。要想二面表現(xiàn)好，以下三點要特別注意：
第一，講執(zhí)行更要講意義。同樣一個項目的描述，一面更偏重于項目具體怎么做出來的，讓領導看得出來你確實干過；二面更要總結這個項目的價值和意義，講講你的思考總結，你是不是沉淀了一些方法。
第二，講過去更要講未來。一面可以側重回顧，但二面要對你未來可能面臨的行業(yè)、公司經營的環(huán)境、你所在職位面臨的挑戰(zhàn)進行提前準備。在二面時，你可以主動談及如果你來做這個事情，你自己的想法和規(guī)劃是什么樣子的。一個面向未來的人會讓人相信他是有潛力的。
第三，講自己更要講團隊。一面你可以側重自己個人的業(yè)績、個人的技能，但二面要跳出個人思維，想一想你合作的上下游的部門和協(xié)同團隊。在講述項目和一些業(yè)務理解的時候，可以讓面試官感受到，你不是那個只瞅著一畝三分地的人，你的格局還是不錯的。
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