國(guó)央企面試當(dāng)中有三類問題百分之百一定會(huì)被問到。
一、個(gè)人匹配類問題。核心考察過往做過的事和具備的能力能否勝任工作。常問問題如介紹項(xiàng)目、描述最有挑戰(zhàn)性經(jīng)歷、過去一年學(xué)習(xí)*產(chǎn)出等?；卮鹨缹?duì)方需求，針對(duì)崗位要求（JD）突出自己之前的亮點(diǎn)，且對(duì)產(chǎn)出要有數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)。
二、個(gè)人認(rèn)知類問題。核心是看個(gè)人想法、價(jià)值觀與公司是否匹配。會(huì)問到身上具備的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)、碰到過的*挑戰(zhàn)、人生*的失敗、職業(yè)規(guī)劃等問題?；卮鹨怀龇e極向上態(tài)度，對(duì)過往事情復(fù)盤，講失敗要考慮如何避免在新公司重蹈覆轍，優(yōu)點(diǎn)要與公司和職位匹配，缺點(diǎn)要可控且要有改進(jìn)方案。
三、沖突和情緒管理問題。通過這類問題看是否情緒穩(wěn)定，能否解決復(fù)雜人際關(guān)系。常問問題如與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致怎么辦、領(lǐng)導(dǎo)突然改變工作時(shí)間要求怎么辦、老板批評(píng)如何緩解情緒等?；卮鹨袎毫γ嬖嚨膽?yīng)對(duì)意識(shí)，不緊張，明確工作目標(biāo)，拆解當(dāng)下應(yīng)做的事，該要資源要資源，該爭(zhēng)取時(shí)間爭(zhēng)取時(shí)間，最終指向解決問題，且情緒表達(dá)要平穩(wěn)。
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