找工作做測評，不建議偽裝，市面上測評通常有三種：
一、認知能力測評?？疾熘巧毯瓦壿嫹治瞿芰Φ?，可通過前期準備提升，如網(wǎng)上刷題，且有時間限定。
二、職業(yè)性格測評。看個人價值觀和潛質(zhì)與職業(yè)需求是否匹配，很多企業(yè)基于大五人格測評，此部分不易作假也不建議作假，因為性格無好壞之分，且測評中有測謊題目，通過結(jié)果一致性比較可判斷是否說謊，偽裝后的結(jié)果不能作為參考。
三、心理素質(zhì)測評。了解是否有心理疾病障礙，無需偽裝，真實呈現(xiàn)積極正常的狀態(tài)即可。
總之，不要把測評當(dāng)成考試提前預(yù)習(xí)，應(yīng)以正常心態(tài)應(yīng)對，如果測評未通過，大概率是與公司或職位不匹配。
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