探討員工對薪酬不滿的現(xiàn)象及應(yīng)對方法，具體內(nèi)容如下。
一、員工對薪酬不滿的原因。人性使然，覺得自己付出多但薪水與他人相似會不滿，滿意與否源于比較。很多人不清楚自己在團隊中的位置，常覺得比上不足比下有余，新人入職薪酬高于自己時心理失衡更明顯。
二、應(yīng)對薪酬不滿的方法。當覺得薪酬與貢獻不匹配時，可嘗試將自己的認知打個七折，同時把他人的貢獻加倍。這種思維方式能更接近客觀現(xiàn)實，幫助平衡心態(tài)，否則持續(xù)抱怨會對機會和收入失望，心態(tài)浮躁。
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