薪酬市場調(diào)查是HR進行薪酬設計的基礎，其結(jié)果的完整性和準確度，會在很大程度上影響公司的薪酬競爭力，那薪酬市場調(diào)查到底需要調(diào)查什么內(nèi)容？這是很多朋友在開展這項工作的時候，都不太清楚的一個問題。薪酬市場調(diào)查主要包括五個方面的內(nèi)容：
一、薪酬水平。也就是調(diào)查對象薪酬的高低程度，再通俗一點就是對方的工資，發(fā)多少錢，這是薪酬市場調(diào)查最為基礎的內(nèi)容，可以讓我們了解自己公司相同崗位的薪酬，在市場當中到底處于什么位置。
二、薪酬結(jié)構(gòu)。也就是調(diào)查對象內(nèi)部的薪酬等級數(shù)量，每個等級的變動范圍，每個等級的檔次劃分，以及每個檔次的晉升標準等等。通過這些內(nèi)容，不僅可以了解調(diào)查對象的薪酬浮動區(qū)間和調(diào)薪機制，還可以了解對方的管理風格等其他內(nèi)容。比如被調(diào)查對象在同等規(guī)模的情況下，薪酬等級數(shù)量更多，每個等級之間的薪酬差距更大，那么他們的管理層級大概率會比較多，也更為強調(diào)等級觀念。
三、福利政策。這個政策主要包含三個問題：
1、他們的福利發(fā)什么？
2、他們的福利給誰發(fā)？
3、他們的福利怎么發(fā)？
四、薪酬發(fā)放方式。也就是調(diào)查對象他們的薪酬發(fā)放時間，發(fā)放的次數(shù)，每次發(fā)了金額等等。
五、薪酬政策及變化趨勢。這是絕大多數(shù)HR都會忽略的問題，薪酬政策主要是指調(diào)查對象，他們的薪酬成本、預算控制方式、薪酬制度、薪酬規(guī)定及薪酬成平，是否保密等問題。而薪酬變化趨勢是指薪酬對象是否采取了新的薪酬模式或者薪酬理念，只有通過以上五個方面的調(diào)查，才算是真正了解了市場薪酬。
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