一二三面，每輪面試最后主動(dòng)提問(wèn)最好問(wèn)什么？其實(shí)每一輪面試的面試官身份不一樣，關(guān)注的東西就不同，如果可以有針對(duì)性地去主動(dòng)提問(wèn)，offer 基本就等于拿到手了。
一面（HR 面）。主要判斷你想不想做，考察背景匹配度、穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)。最后可以主動(dòng)問(wèn)一下關(guān)于團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)、晉升制度、大致的薪資架構(gòu)，表現(xiàn)出對(duì)這份工作感興趣。
二面（業(yè)務(wù)面）。主要判斷你能不能做，著重考察技能、能力、資源，根據(jù)過(guò)往案例判斷是否能勝任崗位，面試官大概率是未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)?？梢詥?wèn)工作的難點(diǎn)是什么，挑戰(zhàn)是什么，考核的績(jī)效是什么，體現(xiàn)對(duì)將來(lái)工作的落地性和目標(biāo)感。
三面（老板面）。主要判斷你能做多久，是否有潛力值得培養(yǎng)，考察思考的高度深度、對(duì)行業(yè)崗位和公司的認(rèn)知、企業(yè)文化的匹配度等。可以問(wèn)這崗位的定位、希望產(chǎn)生的價(jià)值，或者建議自己還需要提前學(xué)習(xí)準(zhǔn)備什么東西，或者崗位哪些能力特質(zhì)是最重要的等，體現(xiàn)自己的成長(zhǎng)性和空杯心態(tài)。
注意面試的順序可能不一樣，但是角色是不會(huì)變的。
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