職場的隱形規(guī)則如下：
一、大事開小會，小事開大會，核心事物不開會，由領導直接拍板。
二、不要輕易認錯，要學會共責和推責。
三、工作交給骨干，好處給心腹，要清楚自己的定位。
四、當自身沒價值沒資源時，忘掉人脈，社交本質是價值交換，真正的人脈是有多少人認為你有價值。
五、格局很重要，在領導眼中格局意味著能吃苦、不貪小便宜、肯吃虧、任勞任怨、服從安排，即便不具備也要假裝具備。
六、搞清楚單位用人邏輯，普通人被重用的邏輯包括重辦事能力、為人處事或業(yè)務能力等，搞清楚后要下功夫苦練，沒有捷徑。
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