專業(yè)獵頭閱讀簡(jiǎn)歷的方法，以幫助招聘提高效率。
一、關(guān)注硬性條件。包括年齡、性別、工作年限、婚姻狀況、學(xué)歷院校背景等。要關(guān)注每段工作年限，1 年以內(nèi)的可能有問題。大公司對(duì)學(xué)歷院校背景有要求，小公司可放寬，部分崗位對(duì)性別有要求，不符合硬性條件的可淘汰。
二、審視工作經(jīng)歷。重點(diǎn)關(guān)注最近一份工作的行業(yè)領(lǐng)域、崗位、工作時(shí)間長(zhǎng)短、角色（獨(dú)立負(fù)責(zé)還是協(xié)助），判斷是否勝任招聘崗位。
三、考量穩(wěn)定性?？疵糠莨ぷ鞯南嚓P(guān)性和換工作周期長(zhǎng)短，相關(guān)性不強(qiáng)、跨度大、跳槽周期短且有空窗期的，可能沒有職業(yè)規(guī)劃，心智不成熟，應(yīng)淘汰。
四、評(píng)估職業(yè)素質(zhì)亮點(diǎn)和學(xué)習(xí)力。職業(yè)素質(zhì)可從第一份工作單位是否正規(guī)及工作時(shí)間判斷，學(xué)習(xí)能力可從考證、學(xué)歷提升及自我評(píng)價(jià)了解。
五、參考照片（如有）。例如招聘總經(jīng)理商務(wù)助理，娃娃臉照片可能不合適。通過對(duì)簡(jiǎn)歷這些方面的解讀，初步判斷人選是否勝任崗位、是否穩(wěn)定、職業(yè)素質(zhì)如何以及能否融入公司。
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