如果提前知道面試官會問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試官面試現(xiàn)場到底喜歡哪三種特質(zhì)的候選人，第三種最不一般。
第一種候選人，把面試官當(dāng)做消費者，這種人從做面試自我介紹開始就抓住機會營銷，不緊張不啰嗦表達簡單結(jié)構(gòu)化，就像雷布斯開發(fā)布會賣車一樣把自己當(dāng)成一個產(chǎn)品去推銷。
第二種候選人，把面試官當(dāng)成患者，看到有公司崗位放出的時候，就知道這個企業(yè)病了這個部門病了，需要這個崗位有人來提供解決方案來治病，這樣面試官的問題，會變成你事先準備好的主動輸出，要抱著給他看病的心態(tài)去面試。
第三種候選人，把面試官當(dāng)成粉絲，針對面試官的需求跟偏好，提前做好解決方案，面試的時候主動向面試官提問，在互動過程當(dāng)中，展示你可以給對方的價值展示你的真誠，但這種真誠的展示是提前準備好排練過的是一種真實的表演，這樣在面試過程當(dāng)中讓面試官忍不住暢想跟你一起工作是多么的愉快，喜歡和你做同事成為你的粉絲。
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