面試中，如果面試官問了一個(gè)你從來沒有接觸過的問題，你應(yīng)該怎么答？接下來我就講講，當(dāng)你遇到不會(huì)答的問題時(shí)，應(yīng)該怎么擺脫尷尬，從容應(yīng)對(duì)。在面試中有一個(gè)潛在的邏輯，就是面試官跟你往日無冤，近日無仇，沒必要刻意刁難你。提問的核心目的也是想通過問題來考察你與崗位的匹配程度。你要知道，就算是面霸，也不是所有的面試題都能答出來的。我面試過的候選人也不在少數(shù)，發(fā)現(xiàn)這些所謂的面霸身上都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，都有超強(qiáng)的臨場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變。他們非常善于將自己不會(huì)或者從來沒有接觸過的問題，通過語言的引導(dǎo)，把問題轉(zhuǎn)到他們熟悉的領(lǐng)域進(jìn)行點(diǎn)，那怎么轉(zhuǎn)才是最絲滑，且還是面試官喜歡的呢？我仔細(xì)回憶了一下，總結(jié)出來，大概他們都有三個(gè)點(diǎn)。
1、首先你需要做的就是別慌，快速檢索相關(guān)經(jīng)歷，遇到?jīng)]接觸過的問題，首先你需要做的就是保持冷靜，千萬別慌去思考一個(gè)邏輯，能叫你過來面試，你的簡(jiǎn)歷一定是通過了用人部門負(fù)責(zé)人的初步審核的。如果你的經(jīng)歷和目標(biāo)崗位完全不著邊，你也不會(huì)坐在這兒進(jìn)行面試了。所以你過往的經(jīng)歷或多或少都會(huì)和面試的崗位存在關(guān)聯(lián)性。這時(shí)你需要做的就是結(jié)合面試官的問題，快速在你腦海中檢索出與該問題高度相似的經(jīng)歷，做好轉(zhuǎn)移的準(zhǔn)備。
2、第二條就是請(qǐng)收起你的表演，面試官都不傻，上面其實(shí)已經(jīng)解釋過了，沒有人能把所有的面試題都答上來。你明明沒接觸過，還非要說你接觸，按照你的理解編造出一個(gè)驢唇不對(duì)馬嘴的答案。面試官聽完也不說話，直接進(jìn)入了下一題。你以為這個(gè)問題你答上來了，其實(shí)面試官是看你表演的也挺清楚的，不想拆穿你。但是大概率會(huì)在心里給你打上一個(gè)不太實(shí)在的標(biāo)簽。所以沒接觸過就沒接觸過。你只有先誠(chéng)懇的表明你的態(tài)度，才能往你熟悉的領(lǐng)域去轉(zhuǎn)。
3、最后一點(diǎn)注重語言引導(dǎo)。在你熟悉的戰(zhàn)場(chǎng)殲滅敵人，做好了上面的兩步之后，接下來就是讓面試官接受你的乾坤大挪移了。為了方便你理解，還是給你舉一個(gè)例子說明一下。比如面試官問以前你做過用戶增長(zhǎng)嗎？說說你是怎么做的。那假如你沒做過，那你可以這樣說，完整的用戶增長(zhǎng)方案我還真沒做過。因?yàn)橄胍涞匾徽淄暾脑鲩L(zhǎng)模型，涉及到的部門會(huì)比較多，而且業(yè)務(wù)也比較長(zhǎng)。我曾經(jīng)也只是做過其中的一個(gè)砍價(jià)的增長(zhǎng)玩法，算是增長(zhǎng)的一個(gè)小的落地運(yùn)營(yíng)方案，可以簡(jiǎn)單跟您聊聊。說到這是不是已經(jīng)把話題引導(dǎo)到你熟悉的戰(zhàn)場(chǎng)了，接下來就是直接說你這段經(jīng)歷就好了。這招乾坤大挪移，你學(xué)會(huì)了嗎？
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