有經驗的求職者也常困惑如何挑選靠譜的公司和老板。判斷挑選公司是有技巧的，經驗如下。
一、關注公司員工和環(huán)境。第一次走進公司，要關注看到的第一個人（可能是文員）的工作狀態(tài)以及公司環(huán)境秩序是否舒服。
二、留意面試細節(jié)。面試程序處處是細節(jié)，一般公司面試是二面（人資和用人部門高管），頂多三次。若面試時間過長、程序違背慣例，要當心公司用人是否有章法和標準。
三、明確工作內容等關鍵信息。工作內容、職責、權利、待遇要談清楚，不要只聽老板吹噓，要問實際業(yè)績和具體數據。如公司上一年度業(yè)績利潤和新一年目標，若回答含糊，靠譜程度不大。
四、了解公司背景。對新公司背景要了解，可查工商和網上信息，面試時也可反問對方。如公司之前是否一直做此業(yè)務，老板出身，崗位是否有人及離職原因等。挑公司選老板要求事和人都靠譜，出發(fā)點正確，不盲目找工作，就不會進垃圾公司。
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