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簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被 HR 問到，有兩種情況 HR 通常不太在意：

一、距離現(xiàn)在時間較遠的空窗期，比如工作五年，空窗期在兩年前。

二、空窗期持續(xù)不超過三個月，因為短期休整可以理解。

只有發(fā)生在最近一年或超過三個月的空窗期才會被 HR 詢問，此時可用兩句話解釋：“覺得該是給自己的職業(yè)生涯按暫停鍵的時候了，也該好好想一想接下來的職業(yè)規(guī)劃。之前缺乏這方面的意識，有工作就干，發(fā)現(xiàn)有很多潛力也沒機會發(fā)揮。明確方向以后，發(fā)現(xiàn)自己還是有很多地方需要提升，所以給自己制定了一個 n 個月的學(xué)習(xí)計劃。”（注意 n 與空窗期時間要吻合），最后加上 “畢竟磨刀不誤砍柴工嘛”。如果 HR 再追問學(xué)了什么，就把之前看的書、上的課、學(xué)的知識說幾句即可。