公司不停止招人是較好的管理辦法之一，原因如下。
一、注入新鮮血液。新員工能帶來(lái)不同思維方式與創(chuàng)新想法，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)多元化和創(chuàng)造力，如很多 00 后有想法且有能力。
二、提升競(jìng)爭(zhēng)力。持續(xù)招聘可逐步招到行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司在技術(shù)、市場(chǎng)、管理等領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、應(yīng)對(duì)快速變化。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，有助于公司更快適應(yīng)新趨勢(shì)、新技術(shù)和新法規(guī)，保持市場(chǎng)靈活性。
四、淘汰低效員工。雖不是招聘新人的直接目的，但持續(xù)招聘壓力可促使低效或表現(xiàn)不佳的員工自我提升或離開，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
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