外包公司的分析及外包崗求職要點(diǎn)。
一、外包公司的優(yōu)勢(shì)情況：
1、公司規(guī)模及穩(wěn)定性：外包公司有規(guī)模大小之分，大型外包公司較正規(guī)，五險(xiǎn)一金全額繳納，裁員有補(bǔ)償金，且項(xiàng)目多，如 a 項(xiàng)目結(jié)束可分配到 b 項(xiàng)目，利于員工穩(wěn)定性。
2、知名項(xiàng)目的加分：若項(xiàng)目有知名度，在求職時(shí)是加分項(xiàng)，因?yàn)檎衅笗r(shí)公司看簡(jiǎn)歷注重關(guān)鍵詞，服務(wù)過知名公司或有出彩項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)吸引招聘者交流。
3、作為跳槽跳板：對(duì)于想從小型公司跳到中大廠的人，外包崗可作跳板，雖轉(zhuǎn)正難度漸大，但能及時(shí)知曉公司編制空缺，若與公司領(lǐng)導(dǎo)合作良好，走社招也有優(yōu)勢(shì)。
二、外包崗簡(jiǎn)歷撰寫及面試要點(diǎn)：外包崗人員若服務(wù)過有知名度的甲方公司或參與過知名項(xiàng)目，寫簡(jiǎn)歷時(shí)直接寫上項(xiàng)目和甲方公司名稱。若有三年之內(nèi)知名企業(yè)任職經(jīng)歷，面試官通常愿意交流。面試時(shí)只要表明自己是外包崗，但與甲方公司人員一起工作，且闡述在項(xiàng)目中的成績(jī)、成長(zhǎng)和收獲，就容易拿到 offer，不用擔(dān)心簡(jiǎn)歷造假質(zhì)疑。
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