已加入本站2165天 , 點(diǎn)擊量：26835 次
付源泉老師 企業(yè)人才管理專家
18年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
同濟(jì)大學(xué)工商管理碩士
上海交通大學(xué)、華為大學(xué)特邀講師
江西財(cái)大EDP、浙江師范大學(xué)EDP、前程無憂特聘講師
匯人網(wǎng)、三才人力等多家人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)特聘講師
曾任：正泰集團(tuán) | 綜合【點(diǎn)擊詳細(xì)】
面試時(shí)面對(duì) HR “如果這次面試沒有通過” 的提問，可按以下方式回答： 一、坦然接受結(jié)果：告訴...
外包公司的分析及外包崗求職要點(diǎn)。 一、外包公司的優(yōu)勢(shì)情況： 1、公司規(guī)模及穩(wěn)定性：外包公...
增加面試機(jī)會(huì)的三個(gè)動(dòng)作。 一、公司及崗位篩選：投遞簡(jiǎn)歷前，查看公司崗位發(fā)布時(shí)長(zhǎng)和 HR 處理簡(jiǎn)...
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求，HR 希望有積極性和穩(wěn)定性，直屬領(lǐng)...
談 offer 避坑指南。 一、明確崗位實(shí)際職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)：有些公司掛羊頭賣狗肉，不能僅聽職位...
什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被直接 1 秒 pass？需自查以下 4 點(diǎn)： 一、頭重腳輕的簡(jiǎn)歷：重點(diǎn)應(yīng)放在合...
兩個(gè)小技巧幫你規(guī)避 90% 的卷公司： 一、和 HR 約臨近下班前的時(shí)間去面試。比如公司 6 ...
因?yàn)槿肼毢鬂q工資太難了，所以必須在面試的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)，不管三七二十一就往高了要。 1、看高配低...
面試官問你最有成就感的事情是什么？這代表絕佳的表現(xiàn)機(jī)會(huì)來了，千萬要抓住，怎么回答最佳分？咱先了解面試...
為什么你的簡(jiǎn)歷投了一大堆，全都石沉大海？因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷太普通，學(xué)會(huì)這三招讓你超過大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出。...
回到這些常青的領(lǐng)導(dǎo)能力要求，包含四方面帶人、處事、協(xié)作跟個(gè)人項(xiàng)目。 1、那在帶人面上怎么樣去領(lǐng)...
建立起這一個(gè)看板，可以幫助你時(shí)刻的去監(jiān)控你組織的人才力現(xiàn)狀是否健康，我們?cè)O(shè)置了一共四個(gè)核心指標(biāo)。 ...
第一個(gè)企業(yè)發(fā)展的目的是不是就是人。當(dāng)然有些小伙伴會(huì)說，不不不，是股東啊，是投資者。當(dāng)然是啊，但是股東...
那么主要呢我們從三個(gè)方面來進(jìn)行人才盤點(diǎn)的規(guī)劃就可以了。第一個(gè)方面，我們是要把人才盤點(diǎn)的目的分析清楚。...
據(jù)我們一些數(shù)據(jù)分析，在整個(gè)人才供需的部分，高技術(shù)制造業(yè)整體的需求增速是非常明顯的，達(dá)到了28.2%。...
程鵬
戴家亮
張家勇
馬予宣
張朋松
劉濤
李文莉
張巖
劉亞軍
董一鳴
張慶
秦蕾
單鋒
魯濤
蕭琳