年底裁員時(shí)公司慣用陰招，了解后可避免被輕易拿捏：
一、惡意調(diào)崗：以人員飽和等理由將員工調(diào)離原崗位，甚至從核心部門調(diào)去做客服、銷售等崗位，目的是節(jié)省 “n+1” 補(bǔ)償。但變更工作內(nèi)容需員工本人同意，只要員工不想動(dòng)，公司調(diào)整無(wú)效，最終還得與員工協(xié)商。
二、變相降薪：突然改變 KPI 考核指標(biāo)，加大考核力度，削減員工福利和獎(jiǎng)金。無(wú)論是口頭還是書(shū)面通知，員工都應(yīng)拒絕，并保留好證據(jù)，這些證據(jù)將是日后維權(quán)要錢的籌碼。
三、用背調(diào)威脅：公司稱若員工主動(dòng)離職，會(huì)在下家背調(diào)時(shí)配合說(shuō)好話保證其順利入職。但實(shí)際上公司辭退員工是公司的錯(cuò)，此時(shí)員工不必留面子。
四、直接取消打卡權(quán)限：?jiǎn)T工遇到這種情況，應(yīng)照樣每天準(zhǔn)時(shí)去公司，并拍照錄像證明出勤。若公司直接開(kāi)除，屬于違法解除，員工可帶著證據(jù)去仲裁，有望獲得 “2N” 賠償。
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