很多職場人會有疑惑，自己努力且做的比別人多，卻拿的比別人少，感覺不公平，似乎工資全由老板決定，實則不然，收入靠自己。比如同樣工作別人兩小時完成，你用八小時，看似努力實則能力不足，漲工資意味著工作對公司更有價值，所以要確保工作對公司重要，具體可從以下方面著手：
第一，工作質(zhì)量和效率。企業(yè)常通過績效評估、客戶反饋、項目成果等評估員工，員工要關(guān)注工作結(jié)果，及時調(diào)整狀態(tài)和方法以保證高水平的工作質(zhì)量和效率。
第二，貢獻和成果。工資不是白拿的，只有工作給公司帶來收益，才有助于轉(zhuǎn)化為更高工資。
第三，溝通和合作。公司不是一個人，溝通和合作考驗溝通與適應(yīng)能力，與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通愉快、配合度高，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得你值得拿更高薪水。
總之，漲工資是公司對員工的認(rèn)可，員工要證明自己對公司重要。
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