一、成都管理培訓(xùn)費(fèi)用情況
在成都，不同類(lèi)型的培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存在差異。首先是義務(wù)教育階段線下學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)通知，中心城區(qū)10人以下班型基準(zhǔn)價(jià)為50元每課時(shí)。如果按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)來(lái)看，在成都市，不同區(qū)域有不同的規(guī)定。對(duì)于學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)，按照成都市發(fā)展和改革委員會(huì)等部門(mén)的通知，自2022年1月1日起試行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有效期一年，對(duì)普通高中學(xué)生的學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)收費(fèi)管理參照?qǐng)?zhí)行。這表明成都在義務(wù)教育階段的學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)收費(fèi)是受到嚴(yán)格管控的，并且旨在減輕學(xué)生校外培訓(xùn)的負(fù)擔(dān)。
從企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方面來(lái)看，在一些企業(yè)內(nèi)部不同分廠崗位的培訓(xùn)費(fèi)用也各有不同。例如PVC分廠、燒堿分廠、電儀分廠、質(zhì)檢中心各崗位根據(jù)技術(shù)含量高低分別按每人每月800元、700元、600元不等收取培訓(xùn)費(fèi)；水泥分廠、熱電分廠各崗位根據(jù)技術(shù)含量高低分別按每人每月700元、600元、500元不等收取培訓(xùn)費(fèi)；動(dòng)力分廠、鹽礦各崗位根據(jù)技術(shù)含量高低分別按每人每月600元、500元、400元不等收取培訓(xùn)費(fèi)；各類(lèi)院校實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)按每人每月180元。另外，委托方要求講授技術(shù)業(yè)務(wù)課的課酬按授課者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分三個(gè)等級(jí)支付，初級(jí)職稱(chēng)20元/小時(shí)，中級(jí)職稱(chēng)30元/小時(shí)，高級(jí)職稱(chēng)40元/小時(shí)。
二、廣州管理培訓(xùn)費(fèi)用情況
廣州在義務(wù)教育階段線下學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)收費(fèi)方面也有明確的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)廣州市發(fā)改委和廣州市教育局聯(lián)合發(fā)布的通知，10人以下班收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為70元/課時(shí)·人次，11 - 20人為50元/課時(shí)·人次，21 - 30人為40元/課時(shí)·人次，31人以上班型的為35元/課時(shí)·人次。并且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可在基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮10%，下浮不限。這意味著廣州的學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)收費(fèi)根據(jù)班型人數(shù)的不同有不同的基準(zhǔn)價(jià)格，同時(shí)也給予了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定的價(jià)格浮動(dòng)空間，不過(guò)整體上也是處于監(jiān)管之下，目的是減輕學(xué)生校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的同時(shí)保障培訓(xùn)行業(yè)的合理運(yùn)營(yíng)。
三、綜合比較與分析
從兩地的義務(wù)教育階段學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，廣州10人以下班型的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)70元/課時(shí)·人次高于成都的50元/課時(shí)。而隨著班型人數(shù)的增加，廣州在各人數(shù)段的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都有明確的規(guī)定，成都也有類(lèi)似的按照班型人數(shù)區(qū)分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的情況。這種差異可能與兩地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育成本、市場(chǎng)需求等多種因素有關(guān)。
在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或者其他非義務(wù)教育階段學(xué)科類(lèi)的培訓(xùn)方面，由于目前沒(méi)有查詢(xún)到廣州類(lèi)似企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)收費(fèi)的全面對(duì)比資料，難以直接比較。但從成都企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)來(lái)看，不同分廠崗位根據(jù)技術(shù)含量的高低確定培訓(xùn)費(fèi)用，這種方式體現(xiàn)了按照崗位價(jià)值和培訓(xùn)成本來(lái)定價(jià)的合理性。
總體而言，無(wú)論是成都還是廣州，在管理培訓(xùn)費(fèi)用方面都有著相應(yīng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)都是為了在保障培訓(xùn)質(zhì)量和教育發(fā)展的同時(shí)，兼顧學(xué)生、企業(yè)員工等接受培訓(xùn)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并且確保培訓(xùn)市場(chǎng)的健康、有序發(fā)展。
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