為保障我市企事業(yè)單位科技人員的正當(dāng)兼職活動(dòng)及兼職單位的權(quán)益，加強(qiáng)兼職的組織和管理，確保兼職活動(dòng)有序進(jìn)行，我們特制定此暫行辦法。本辦法所稱(chēng)的“兼職”，指的是在完成本職工作后，科技人員（包括技術(shù)工人）從事科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢(xún)以及學(xué)、編譯、會(huì)計(jì)等有報(bào)酬的工作。
科技人員兼職活動(dòng)可以通過(guò)以下幾種方式聯(lián)系：一是由所在單位組織安排；二是通過(guò)人才交流部門(mén)或具備法人資格的科技服務(wù)單位介紹或組織；三是科技人員自行聯(lián)系。
科技人員的兼職活動(dòng)需由聘請(qǐng)和應(yīng)聘雙方簽訂協(xié)議或合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。對(duì)于科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等兼職活動(dòng)，所簽訂的協(xié)議或合同必須經(jīng)過(guò)人才交流部門(mén)或科技服務(wù)單位鑒證，或由公證機(jī)關(guān)公證。
科技人員在兼職過(guò)程中轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果時(shí)，必須事先確認(rèn)技術(shù)成果的所有權(quán)。原則上，如果技術(shù)成果是由單位組織研究取得，包括在本職工作中獨(dú)立取得或與他人共同取得的技術(shù)成果，其所有權(quán)屬于單位；如果是個(gè)人在非本職工作中取得的技術(shù)成果，其所有權(quán)屬于個(gè)人。
在以下情況下，科技人員不得兼職：掌握國(guó)家或本單位機(jī)密者；承擔(dān)國(guó)家和省、市重大科研攻關(guān)項(xiàng)目或重點(diǎn)工程研究設(shè)計(jì)，兼職可能影響任務(wù)完成者；不具備兼職所需的任職資格者；未完成本職工作或拒絕接受單位分配的任務(wù)者；因病請(qǐng)假治療或休養(yǎng)者。
對(duì)于兼職活動(dòng)中發(fā)生的工傷事故及糾紛，協(xié)調(diào)處理由以下單位負(fù)責(zé)：如果兼職協(xié)議或合同已經(jīng)鑒證、公證，由鑒證、公證單位負(fù)責(zé)；如果協(xié)議或合同未經(jīng)鑒證、公證，由介紹或組織單位負(fù)責(zé)；如果是個(gè)人自行聯(lián)系的，由聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)。
科技人員從事兼職活動(dòng)所獲得的收入歸個(gè)人所有，但需按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。如果科技人員占用正常工作時(shí)間或利用單位物質(zhì)條件和技術(shù)資料進(jìn)行兼職活動(dòng)，需經(jīng)所在單位同意，并向單位交付一部分兼職收入，具體數(shù)額由單位和兼職者協(xié)商確定。
介紹、組織兼職活動(dòng)和鑒證、公證協(xié)議或合同的單位可以向聘請(qǐng)單位和應(yīng)聘者收取一定的管理費(fèi)，具體數(shù)額由各方協(xié)商確定。對(duì)于在兼職活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的科技人員，由所在單位或聘請(qǐng)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，其成績(jī)記入個(gè)人檔案，可作為提職、提薪、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的依據(jù)之一。如果科技人員因兼職影響本職工作，所在單位可給予批評(píng)教育，造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予相應(yīng)的罰款和行政處分。
至于合肥弘康企業(yè)管理有限公司的相關(guān)信息和聯(lián)系方式等詳見(jiàn)下文。該公司于2016年12月19日在安徽省合肥市瑤海區(qū)成立，是一家責(zé)任有限公司。關(guān)于集體戶(hù)口的相關(guān)信息及人才集體戶(hù)口管理服務(wù)費(fèi)的問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自2016年1月1日起取消人力資源社會(huì)保障等部門(mén)所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶(hù)口管理服務(wù)費(fèi)。關(guān)于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自考的相關(guān)問(wèn)題，自考難度主要在于信息搜集、英語(yǔ)和數(shù)學(xué)的掌握以及堅(jiān)持。
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