上海代理記賬公司有：上海豐實財務(wù)咨詢有限公司、上海好才晤企業(yè)管理（集團）有限公司、上海大之商科技發(fā)展股份有限公司、巍諾商務(wù)服務(wù)股份有限公司、易算盤（上海）企業(yè)發(fā)展有限公司。
1. 上海豐實財務(wù)咨詢有限公司成立于2008年，是一家專注于中小企業(yè)帳務(wù)、稅務(wù)代理、企業(yè)工商稅務(wù)登記變更、財務(wù)培訓及財務(wù)管理領(lǐng)域外包服務(wù)提供商，是上海市代理記賬行業(yè)協(xié)會會員單位。
2. 上海好才晤企業(yè)管理（集團）有限公司成立于2005年，是一家專業(yè)從事審計、財稅咨詢、財務(wù)外包、財稅培訓等業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，也是上海市代理記賬行業(yè)協(xié)會會長單位、國內(nèi)首部代理記賬行業(yè)執(zhí)業(yè)標準主要起草單位。
3. 上海大之商科技發(fā)展股份有限公司成立于1998年，是上海嘉定、寶山等6大區(qū)招商顧問，是上海市代理記賬行業(yè)協(xié)會副會長單位。
4. 巍諾商務(wù)服務(wù)股份有限公司成立于2009年，經(jīng)國家工商總局批準設(shè)立的專業(yè)商務(wù)服務(wù)公司，是上海市代理記賬行業(yè)協(xié)會理事單位。
5. 易算盤（上海）企業(yè)發(fā)展有限公司成立于2018年，是一家集便捷化、智能化、集約化于一身的企業(yè)管家式外包全新服務(wù)平臺，是上海市代理記賬行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位。
關(guān)于TTT培訓：
TTT培訓是國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA-International Professional Training Association)的培訓師認證課程【國際職業(yè)培訓師標準教程】(Training the Trainer to Train)的英文縮寫。它是通用企業(yè)管理培訓領(lǐng)域和職業(yè)培訓師、企業(yè)內(nèi)訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓練課程。TTT培訓具有全程互動、全程體驗的顯著特點，結(jié)合了成人教育心理學、行為學、神經(jīng)科學等多種學科。
要成為好的企業(yè)內(nèi)部培訓師，可以考慮以下建議：
1. 考取國家認證的企業(yè)培訓師證書，并深入學習相關(guān)的理論知識。
2. 確定自己要培訓的課程類型，并收集相關(guān)的書籍和課程視頻進行深入研究。
3. 根據(jù)企業(yè)需求和自身風格，制作適合的培訓課件和課程提綱。
4. 多練多講多總結(jié)，不斷修改和優(yōu)化課程流程和內(nèi)容。HSE的TTT課程培訓：旨在幫助企業(yè)內(nèi)訓師構(gòu)建所需的HSE知識架構(gòu)，并提升他們在HSE領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。該課程將HSE知識與培訓技巧相融合，以滿足企業(yè)內(nèi)部的真實培訓需求。培訓形式包括面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)線上線下雙方面的需求。賽為公司提供全程指導，協(xié)助內(nèi)訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，確保培訓內(nèi)容貼合企業(yè)實際需求。
為何企業(yè)需要TTT培訓？
隨著市場的不斷變化和競爭日益激烈，企業(yè)越來越意識到人才團隊是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)。如何打造符合企業(yè)經(jīng)營目標的團隊卻是一個核心問題。許多企業(yè)選擇通過外部引進人才的方式來解決這一問題，但更多企業(yè)認為自我培養(yǎng)是更可行的途徑。在培養(yǎng)人才的過程中，如何讓新員工成長為企業(yè)所需的人才？這就需要TTT培訓的重要作用。培訓外部職業(yè)講師雖然能夠提供高質(zhì)量的課程，但他們未必了解企業(yè)實際的經(jīng)營現(xiàn)狀和問題，而且成本高昂。許多企業(yè)家開始轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部培訓，通過讓中高層干部、骨干員工和基層優(yōu)秀員工成為內(nèi)部培訓師，將他們的知識、技能和價值觀傳播給其他員工。但在此過程中，內(nèi)部培訓師缺乏專業(yè)培訓領(lǐng)域的技能成為了一大障礙。TTT培訓課程應(yīng)運而生，旨在解決這一問題。
關(guān)于張玉講師的簡介：
張玉講師是中國*的培訓師和TTT企業(yè)培訓師訓練導師。他擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，不僅熟悉企業(yè)運作規(guī)律，掌握企業(yè)管理實戰(zhàn)技巧，還能多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)發(fā)展動態(tài)。張玉講師從企業(yè)基層做起，曾任職大型集團的培訓經(jīng)理和世界500強外資企業(yè)的培訓經(jīng)理等職位。多年來，他致力于TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓等領(lǐng)域的研究與實踐。他的培訓特色在于采用講解、游戲和案例討論的互動模式，使學員對培訓內(nèi)容印象深刻。他堅持以“實效”為導向，堅持“實驗田”原則，為客戶提供的培訓服務(wù)中運用的管理原則與方法都是經(jīng)過實踐驗證有效的。張玉講師的主講課程包括TTT企業(yè)培訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力塑造、團隊建設(shè)與高效執(zhí)行力培訓等。他還可以根據(jù)客戶需求進行課題定制。許多知名企業(yè)如新東方、海爾地產(chǎn)等都受益于他的培訓。他的管理實踐經(jīng)驗豐富，涉及地產(chǎn)、能源、化工、機械等多個行業(yè)。更多關(guān)于張玉講師的著作和實踐案例，可以聯(lián)系他的助理獲取更多信息。部分企業(yè)內(nèi)訓案例：
1. 江蘇藍豐生化（上市企業(yè)）原蘇化集團《員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造》培訓2天，《問題分析與決策》培訓2天。
2. 中石油山東公司全省客戶經(jīng)理《有效溝通技巧》，《中高層管理的九大核心技能》2天。
3. 青建集團新員工《新進員工職業(yè)化培訓》2天。
4. 利群集團全部企業(yè)培訓師200多人《TTT企業(yè)培訓師培訓初階，中階》共計6天培訓。
5. 新東方青島培訓學?！吨懈邔庸芾淼木糯蠛诵募寄堋放嘤?天。
6. 日照威亞發(fā)動機workshoping《中高層管理維持性培訓》2天。
7. 赫曼斯（中國）咨詢?nèi)肆Y源管理系列培訓課程《培訓與開發(fā)》共計100天。
8. 瑞恩集團中高層領(lǐng)導干部《打造瑞恩黃埔團隊以及高效執(zhí)行力》培訓共計16天。
9. 某連鎖化妝品企業(yè)培訓師《TTT企業(yè)培訓師訓練核心課程初階》全國巡講15天。
10. 海信集團企業(yè)中層干部《高效企業(yè)執(zhí)行力》，《陽光與積極心態(tài)建設(shè)》共計2天。
11. 威海某漁具企業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓師訓練《TTT企業(yè)培訓師培訓課程》共計3天。
12. 臨沂金鑼集團各個事業(yè)部人力資源經(jīng)理《人力資源管理之培訓體系建設(shè)》共計2天。
13. 兗礦集團高級經(jīng)理《商務(wù)禮儀與職業(yè)素養(yǎng)》培訓1天。
14. 北京某銀行企業(yè)內(nèi)部培訓師《TTT企業(yè)培訓師培訓中階課程》2天。
15. 青島某知名地產(chǎn)企業(yè)《中高層管理的九大核心技能》培訓2天。
16. 韓國某知名醫(yī)療器械企業(yè)經(jīng)銷商《團隊建設(shè)與高效執(zhí)行力》2天。
17. 菏澤某礦務(wù)局《企業(yè)管理的基本思路》培訓2天。
18. 金奧傳媒企業(yè)銷售人員180人《卓越銷售的*》培訓2天。
19. 青啤地產(chǎn)高級項目經(jīng)理《商務(wù)談判與商務(wù)禮儀》培訓2天。
20. 中國海洋大學大學生《職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃》培訓1天。
21. 中國石油大學大學生《如何快速就業(yè)和定位》培訓1天。
22. 中糧集團花生制品公司《高級商務(wù)禮儀培訓》1天。
23. 天成書業(yè)300多銷售總監(jiān)《實戰(zhàn)顧問式銷售培訓》1天。
24. 網(wǎng)絡(luò)公司《8090后員工實戰(zhàn)管理》1天。
25. 開拓集團《企業(yè)實戰(zhàn)執(zhí)行力與溝通力培訓》2天。
26. 石油大學某港口企業(yè)《實戰(zhàn)執(zhí)行力-打造真正的執(zhí)行團隊培訓》2天。
27. 山東某連鎖餐飲企業(yè)《TTT企業(yè)內(nèi)訓師初階和TTT企業(yè)內(nèi)訓師進階》課程15期，每期80人。
28. 深圳某集團《TTT企業(yè)內(nèi)訓師實戰(zhàn)培訓》3天。
29. 寧波某機械企業(yè)《員工職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)訓練》2天。
30. 北京某化工企業(yè)《企業(yè)執(zhí)行力團隊建設(shè)培訓》3天。
31. 廣東某美容連鎖企業(yè)《TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓實訓》5天。
32. 四川某建筑企業(yè)《贏在執(zhí)行-打造強大執(zhí)行團隊培訓》3天。
33. 河北某電力企業(yè)《員工陽光心態(tài)與自動自發(fā)工作團隊培訓》3天。
34. 開創(chuàng)集團《實戰(zhàn)中高層管理技能提升培訓》2天。
35. 天津某金屬股份企業(yè)《實戰(zhàn)管理技能八步法培訓》3天。
36. 武漢某能源石油企業(yè)《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓》2天。
37. 上海某商業(yè)企業(yè)《TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師特訓營》8期，每期4天，每期100人。
38. 青島某高科技企業(yè)《卓越員工的*》培訓4天。
39. 山東某服裝企業(yè)管理層《戰(zhàn)略管理與員工輔導》培訓7天。
第8題：
元廣建設(shè)集團作為一家大型建筑公司，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國安全許可證條例》的規(guī)定，有責任領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證。請問以下論述是否正確：當安全生產(chǎn)許可證的有效期滿，需要進行延期時，元廣建設(shè)集團應(yīng)當在許可證到期前的三個月內(nèi)向原發(fā)證機關(guān)申請辦理延期手續(xù)。
A. 正確
B. 錯誤
標準答案：A
第9題：
在建筑施工中，模板的安裝與拆除順序并非簡單的“先安裝的先拆除”。相反，有時候會采取不同的拆除順序以保障施工安全。請問以下論述是否正確：模板的拆除順序與安裝順序相同。
A. 正確
B. 錯誤
標準答案：B
第10題：
某地施工單位在承建新大樓工程時，所采用的腳手架鋼管規(guī)格為φ48.3×3.6mm，其具體規(guī)格符合國家建筑安全標準。請問以下論述是否符合實際情況：案例中的腳手架鋼管規(guī)格是符合國家標準規(guī)定的。
A. 正確
B. 錯誤
標準答案：A
在建筑施工中，對于高度超過一定標準的支撐架體，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的登高措施以確保作業(yè)人員的安全。請問以下做法是否正確：搭設(shè)高度超過1m以上的支撐架體不設(shè)作業(yè)人員登高措施。
A. 正確
B. 錯誤
標準答案：B
建筑施工企業(yè)為保障施工現(xiàn)場的安全，需采取多種防護措施。請問以下說法是否準確：建筑施工企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場采取安全防護、防危險、防火等必要措施，條件允許的情況下，應(yīng)實行封閉管理。
A. 正確
B. 錯誤
標準答案：A
某建筑工程公司在承建住宅項目時，發(fā)生了一起因電焊機電源線磨損導致電焊工觸電的意外事故。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工的《職工安全教育卡》應(yīng)由哪個部門負責保存和管理？請問以下做法是否正確：李某的《職工安全教育卡》由其所屬的安全管理部門負責保存和管理。
A. 正確
B. 錯誤
標準答案及解析：A（解析：為確保員工安全教育的記錄得以妥善保存，通常由所屬的安全管理部門負責《職工安全教育卡》的保存和管理。）
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/149864.html