課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 總裁· 總經(jīng)理
培訓(xùn)講師：石先廣
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
BACKGROUND 課程背景
如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場的主力軍，員工越來越知道自己需要什么，也越來越懂得爭取自己的權(quán)利。加班、假期管理問題作為企業(yè)最常見的問題之一，越來越頻繁的出現(xiàn)在勞動爭議中。作為HR，你知道如何設(shè)計彈性工作制，卻容易忽略彈性工作制中勞動法的“坑”；你知道什么是法定假期、什么是福利假，但是你可知道什么假必須批準(zhǔn)、什么假可以不批準(zhǔn)；面對休假問題和爭議，如何合法、合情、合理的解決，如何避免爭議的時候提高員工滿意度，本次課程我們就來一起說說加班、工時、假期管理的典型問題及風(fēng)險管控。
EARNINGS 課程收益
1、掌握加班管理的方法和技巧，有效應(yīng)預(yù)防、應(yīng)對加班爭議。
2、掌握假期管理的方法和技巧，有效應(yīng)對各類典型假期爭議。
OUTLINE 課程大綱
一、加班管理典型案例與風(fēng)險控制
1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系
2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力
3、平時加點(diǎn)員工主動要求調(diào)休是否可以？
4、做六休一是否需要支付加班工資？
5、加班申請制度能否規(guī)避支付加班工資？
6、考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？
7、企業(yè)如何舉證已經(jīng)支付過加班工資？
8、司機(jī)、保安等特殊崗位，如何認(rèn)定加班時間？
9、員工主動要求加班就沒有法律風(fēng)險？
10、員工拒絕加班公司如何應(yīng)對？
11、能否用補(bǔ)貼、津貼、獎金代替支付加班工資？
12、各地加班工資計算基數(shù)確定的規(guī)則
13、加班工資的仲裁、訴訟時效如何確定？
二、工時管理典型案例與風(fēng)險管控
1、公司是否有權(quán)利單方調(diào)整上下班時間？
2、20.83、21.75、出勤時間區(qū)別與聯(lián)系
3、用餐時間、洗澡、打掃衛(wèi)生算不算工作時間？
4、不定時崗位能否安排調(diào)休或者加班補(bǔ)貼？
5、約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時，申請?zhí)厥夤r員工能否拒絕？
6、能否要求不定時崗位員工打卡考勤？
7、不定時崗位員工能否按照曠工進(jìn)行處理？
8、綜合工時制度工作時間如何確定？
9、特殊工時申請需要注意哪些問題？
10、彈性工作制度需要注意的幾個問題
三、假期管理典型案例與風(fēng)險管控
1、如何設(shè)置法定假、福利假、調(diào)休的使用順序？
2、員工未休完的假期，能否作廢處理？
3、能否禁止試用期內(nèi)的員工休假？
4、企業(yè)安排員工休假，員工能否拒絕？
5、帶薪年休假的管理
①公司安排員工拒絕，能否視為放棄？
②病假、事假能否抵扣帶薪年休假？
③帶薪年休假爭議時效是1年？2年？還是無限制？
④年休假工資是2倍？3倍？是否包含加班費(fèi)？
⑤多休的帶薪年假能否扣除？
⑥帶薪年休假處理的幾種方式
6、病假及醫(yī)療期的管理
①病假與醫(yī)療期的關(guān)系厘清
②醫(yī)療期與勞動合同期限的關(guān)系
③癱瘓、癌癥等特殊疾病是否直接享有24個的醫(yī)療期？
④如何破解“泡”病假的員工？
⑤病假員工兼職、旅游如何應(yīng)對？
⑥如何合法辭退醫(yī)療期期滿的員工？
⑦辭退醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
⑧病假員工管理需要注意的幾類問題
7、“三期”女職工假期管理與風(fēng)險控制
①違反計劃生育政策的如何休假？
②懷孕即申請病假如何處理？
③產(chǎn)假管理其他典型的問題
8、工傷與工傷假管理
①工傷管理幾個典型誤區(qū)
②停工留薪期如何確定？
③停工留薪期待遇如何確定？
④傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
9、婚假、喪假管理
①婚假、喪假管理的幾個問題
②工傷休假管理的幾個問題
四、互動答疑交流
SPEAKER 講師介紹
石先廣 副主任律師，高級合伙人
國內(nèi)*勞動法律師，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作。
出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù)》等著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書：《勞務(wù)派遣新規(guī)解讀暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險管控實務(wù)》、《休假管理173個問題》等HR實操系列工具書近10套。
近100家知名企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗：為一汽大眾、蘇寧云商、中國移動、中國電信、國家電網(wǎng)、利樂包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動機(jī)、富澳汽車部件、液化空氣、臺積電、仲量聯(lián)行、建設(shè)銀行、民生銀行、招商銀行等世界500強(qiáng)以及知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。
全國40多個城市近1000場公開課授課經(jīng)驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近1000場。
擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)和知名企業(yè)勞動法顧問經(jīng)驗：常年擔(dān)任博世、佐敦涂料、派克漢尼汾、ADM、安寶示展覽展示、HSD、柯邁機(jī)械、國電南瑞、中國商飛上海航空工業(yè)集團(tuán)、中國石油西氣東輸公司、上汽乘用車、光明乳業(yè)、菲仕蘭食品、星光農(nóng)機(jī)、優(yōu)科豪馬輪胎、住友理工等世界500強(qiáng)以及知名國企、外企、民企的法律顧問。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/225430.html