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銀行星級標桿網(wǎng)點打造項目方案培訓

課程背景：
為了打造中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務品牌，樹立銀行業(yè)良好社會形象，中國銀行業(yè)協(xié)會自2006年起，在全國銀行業(yè)范圍內(nèi)組織開展了中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位評選活動；在此基礎上，為了進一步提高銀行業(yè)金融服務水平，樹立服務標桿，彰顯行業(yè)風采，從2008年起將示范單位數(shù)額限定為一千家，即“千佳示范單位”，在千佳的基礎上再評選出百佳網(wǎng)點，是中國銀行業(yè)協(xié)會傾力打造的服務品牌，也是銀行自身的榮譽，那么參評五星級網(wǎng)點則是創(chuàng)優(yōu)的必經(jīng)之路。
“千百佳網(wǎng)點”是中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務中含金量最高的榮譽、代表了中國銀行業(yè)最高服務水準，已成為行業(yè)內(nèi)具有先進性和示范性、代表*服務水平和良好經(jīng)營業(yè)績、為業(yè)內(nèi)公眾廣泛認可的品牌。

課程收益：
.了解爭創(chuàng)流程、爭創(chuàng)難點、分項標準、設計思路
.全方位服務診斷，確保檢查評分無死角
.分階段糾偏和查漏補缺，確保服務水平持續(xù)固化
.打造網(wǎng)點特色文化，文化的顯性化和流程化
.服務定人定責+技能鑒定，確保人人通關不掉隊
.通過現(xiàn)場迎檢輔導和服務營銷流程演練，掌握迎檢基礎現(xiàn)狀，提出定制建議，提升迎檢軟實力

課程時間：5天，6小時/天
課程對象：銀行網(wǎng)點負責人、理財經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜員等
課程方式：漸進式輔導，以“課堂培訓+現(xiàn)場輔導+工具考核”的模式開展項目導入。

課程大綱
第一天：現(xiàn)場調研
一、調研與評估查：現(xiàn)場對照檢查
二、內(nèi)容：
1. 根據(jù)中銀行協(xié)和標準，針對員工服務行為規(guī)范進行初次打評和診斷
2. 硬件設施、標識、服務文化建設和服務檔案
三、具體實施：
1. 對照每一項指標進行打評后得出參評網(wǎng)點現(xiàn)有得分情況，初步了解網(wǎng)點整體服務水平
2. 向負責人提供診斷報告，找出自身存在的問題差距

第二天：標準解讀與課堂輔導
一、銀行星級網(wǎng)點標準解讀
二、銀行星級網(wǎng)點創(chuàng)建關鍵要素
分析：我行離星級網(wǎng)點還有多遠？
三、星級網(wǎng)點優(yōu)質服務標準打造
1. 職業(yè)形象塑造
案例：好形象秒訂百萬大單
2. 形象禮儀——儀容禮儀
1）女士化妝及發(fā)型選擇
2）男士修面及發(fā)型選擇
3. 形象禮儀——儀表禮儀
1）重視“7秒鐘”效應
2）男士服飾禮儀
4. 女士服飾禮儀
1）西裝套裙（褲）的穿法
2）女士配飾

5. 形象禮儀——行為儀態(tài)禮儀
1）行為儀態(tài)禮儀
2）微笑服務禮儀練習
6. 服務接待禮儀
1）接待客戶的基本原則
2）問候禮視情況而定
3）接待注意問題
7. 引導
8. 銀行崗位禮儀
1）柜面人員禮儀
2）大堂經(jīng)理禮儀

四、星級網(wǎng)點投訴抱怨處理要求
1. 銀行網(wǎng)點客戶意見簿的管理要求
2. 客戶投訴抱怨處理三部曲
3. 消費者權益保護和社會責任履行
互動：你認為我行在哪些方面做的不足
五、星級網(wǎng)點對環(huán)境提出哪些要求
1. 網(wǎng)點內(nèi)部環(huán)境管理流程和要點
2. 網(wǎng)點外部環(huán)境管理流程和要點
互動：我行還有哪些需要改進的方面

六、星級網(wǎng)點管理模塊執(zhí)行要點
1. 網(wǎng)點管理要點
2. 服務管理要點
3. 人員管理要點
4. 業(yè)績管理要點
互動：在網(wǎng)點管理方面，我們的優(yōu)勢有哪些
七、銀行網(wǎng)點制度模塊梳理
八、星級網(wǎng)點文化模塊執(zhí)行要點
1. 服務文化建設的重要性
2. 服務文化的顯性建設
3. 服務文化的流程建設

第三天：現(xiàn)場輔導與糾偏
一、硬件整改輔導
1. 優(yōu)化客戶動線，規(guī)范并完善標識
2. 調整或補充硬件設施、設備
3. 廳堂物品管理
二、員工服務行為糾偏輔導
1. 員工職業(yè)形象塑造
2. 崗位互補
3. 員工服務行為及流程現(xiàn)場督導
4. 服務內(nèi)訓師培養(yǎng)
三、服務檔案系統(tǒng)搭建
1. 檢查服務檔案完備情況
2. 檔案分類輔導
1）物理材料分類：紙質檔案+電子檔案
2）文檔內(nèi)容分類：文字記錄類+文件資料類
3）制作形態(tài)分類：文書類+照片類+音像類

第四天（上）：設施日常維護及員工行為通關考核
1. 硬件設施日常維護
2. 按前期培訓要求，固化員工服務習慣，通關考核
3. 檔案完善與規(guī)范檢查
第四天（下）：對標打分，查漏補缺
1. 逐一針對服務行為規(guī)范進行全面細致檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，形成報告并反饋
2. 了解迎檢信息

第五天：迎檢模擬與交流
一、星級網(wǎng)點迎檢流程要點
1. 迎檢關鍵要點和核心內(nèi)容
2. 迎檢的誤區(qū)和挑戰(zhàn)
3. 迎檢工作的準備和應對技巧
互動：迎檢工作計劃制定
二、參與創(chuàng)建人員經(jīng)驗交流

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