化戰(zhàn)略為行動(dòng)的績(jī)效體系設(shè)計(jì)
講師：克長(zhǎng)城 瀏覽次數(shù)：2561
課程描述INTRODUCTION
績(jī)效體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：克長(zhǎng)城
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績(jī)效體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
課程背景
——為什么企業(yè)美好的愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)總難以有效達(dá)成?
——為什么企業(yè)的戰(zhàn)略總是停留在紙面上，不能形成具體的行動(dòng)?
——為什么企業(yè)股東的資本價(jià)值總難以*限度得到回報(bào)?
——為什么企業(yè)員工的智力與勞力付出總難以得到正確的度量與激勵(lì)?
——為什么企業(yè)的績(jī)效考評(píng)總會(huì)流于形式而無(wú)法產(chǎn)生真正的管理價(jià)值與效果?
出現(xiàn)這些問題的根本原因在于企業(yè)缺乏一套基于戰(zhàn)略的系統(tǒng)化績(jī)效管理模式!
因此，為企業(yè)建立一套科學(xué)戰(zhàn)略績(jī)效管理已成為擺在每一位老總案頭最緊迫的任務(wù)之一。
培訓(xùn)對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理、直線經(jīng)理、戰(zhàn)略管理部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理
課程收獲
使學(xué)員明晰戰(zhàn)略績(jī)效管理模式的意義與重要性;
使學(xué)員通曉戰(zhàn)略績(jī)效管式的理念、方法、流程與推行策略;
使學(xué)員明細(xì)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼的流程與方法;
使學(xué)員掌握化戰(zhàn)略為行動(dòng)的方法與工具;
使學(xué)員改變管理行為方式，提升個(gè)人績(jī)效與組織整體績(jī)效，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
培訓(xùn)方式
講解傳道、沙盤模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)答疑。
課程大綱
一、認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理：
1、從第二次中小型企業(yè)的倒閉潮談起
案例分析：成也戰(zhàn)略、敗也戰(zhàn)略——成功的IBM與失意的索尼
案例分析：摩托羅拉與諾基亞
2、什么是戰(zhàn)略
3、先有商業(yè)模式還是先有戰(zhàn)略
案例分析：360與小米
模型：波特的三級(jí)戰(zhàn)略
4、認(rèn)識(shí)發(fā)展戰(zhàn)略
5、認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
6、認(rèn)識(shí)職能戰(zhàn)略
思考：對(duì)波特的挑戰(zhàn)
7、認(rèn)識(shí)藍(lán)海戰(zhàn)略
8、什么是戰(zhàn)略管理
9、戰(zhàn)略管理五部曲
二、思考戰(zhàn)略的10個(gè)問題
1、使命：我們?yōu)槭裁创嬖?
2、愿景：我們要成為什么?
3、價(jià)值觀：我們恪守什么?
案例：世界五百?gòu)?qiáng)的任務(wù)系統(tǒng)
案例：華為的任務(wù)系統(tǒng)
4、我們的外部環(huán)境怎么樣?
模型：PEST分析
5、我們自身的能力和資源如何，核心能力什么?
模型：資源與能力診斷模型
6、我們?cè)谀膫€(gè)行業(yè)有所作為?做什么業(yè)務(wù)?現(xiàn)在、明天、未來(lái)怎么打算?
模型：三級(jí)業(yè)務(wù)鏈
7、我們的具體目標(biāo)是什么?
8、我們要分幾個(gè)階段完成目標(biāo)?
9、我們?nèi)绾胃?jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)?
10、我們的部門如何保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?
三、如何進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃
1、企業(yè)的任務(wù)系統(tǒng)
2、四大發(fā)展戰(zhàn)略
3、密集型戰(zhàn)略(市場(chǎng)滲透、市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品延伸)
4、多元化戰(zhàn)略(水平多元化、同心多元化、綜合多元化、垂直多元化)
5、一體化戰(zhàn)略(橫向一體化、前向一體化、后向一體化)
6、聯(lián)合經(jīng)營(yíng)(集團(tuán)化、并購(gòu))
案例分析A
案例分析B
7、三大競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
8、成本領(lǐng)先、差異化、聚焦
案例分析A
案例分析B
9、戰(zhàn)略規(guī)劃文本的構(gòu)成
案例分析：某企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃分析
10、戰(zhàn)略選擇量表
四、如何化戰(zhàn)略為行動(dòng)
1、什么是戰(zhàn)略地圖
2、戰(zhàn)略地圖模板解析
模板：克老師優(yōu)化版戰(zhàn)略地圖
3、如何開發(fā)戰(zhàn)略地圖
案例分析：A公司的戰(zhàn)略地圖
案例分析：B公司的戰(zhàn)略地圖
4、什么是平衡計(jì)分卡
5、如何提取KPI
故事：如何成為香港“第五大天王”
模型：KPI提取模型
6、KPI如何量化
方法：KPI量化九大方法
7、什么個(gè)人考核表
案例：某企業(yè)個(gè)人考核表
8、戰(zhàn)略解碼三部曲：圖、卡、表
案例分析：戰(zhàn)略解碼全過程
五、如何進(jìn)行戰(zhàn)略績(jī)效管控
1、戰(zhàn)略績(jī)效管理四部曲
2、戰(zhàn)略績(jī)效計(jì)劃
方法：目標(biāo)分解法
案例分析：如何制定績(jī)效計(jì)劃
3、戰(zhàn)略績(jī)效輔導(dǎo)
方法：績(jī)效輔導(dǎo)的角色分工與心法
案例分析：如何進(jìn)行績(jī)效一對(duì)一輔導(dǎo)
4、戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)估
方法：如何進(jìn)行績(jī)效結(jié)果處理(關(guān)于二次分布)
案例分析：如何進(jìn)行績(jī)效面談
5、戰(zhàn)略績(jī)效回報(bào)
模型：績(jī)效回報(bào)的7大領(lǐng)域
6、戰(zhàn)略的修訂與改進(jìn)
案例分析：如何進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)
績(jī)效體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/233028.html
已開課時(shí)間Have start time
- 克長(zhǎng)城
[僅限會(huì)員]
績(jī)效考核內(nèi)訓(xùn)
- 業(yè)務(wù)導(dǎo)向與績(jī)效管理 吳越舟
- 《OKR目標(biāo)與績(jī)效管理工作 徐莉
- 《企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)》 徐莉
- 全面預(yù)算與績(jī)效考核管理 文輝玲
- 戰(zhàn)略績(jī)效管理 ——直線經(jīng)理 劉洪兵
- 矩陣式績(jī)效管理 禹志
- 《戰(zhàn)略績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》 徐莉
- KPI設(shè)計(jì)與運(yùn)用管理（高級(jí) 趙學(xué)文
- 戰(zhàn)略性績(jī)效管理落地與執(zhí)行 賀繼征
- 吃透卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 劉奇林
- 績(jī)效溝通與面談技巧 郜鎮(zhèn)坤
- 《直線經(jīng)理人如何績(jī)效面談》 徐莉