HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（第二期）
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2536
課程描述INTRODUCTION
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
培訓(xùn)講師：鐘永棣
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
課程收益：迅速提升用工風(fēng)險(xiǎn)防控的實(shí)戰(zhàn)水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家，19年勞動(dòng)法從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾獲優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員稱號(hào)，累計(jì)處理1000多宗勞動(dòng)爭議，累計(jì)講授1000多天勞動(dòng)法課程，累計(jì)擔(dān)任200多家企業(yè)的法律顧問，累計(jì)審查400多家企業(yè)的規(guī)章制度。
培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部
報(bào)名費(fèi)用：按期收費(fèi)，每期699元；一次性報(bào)兩期1329元；一次性報(bào)三期1899元。
課程大綱：
第二期（共3節(jié)，每節(jié)2個(gè)專題）
第二期第1節(jié)（4月8日14:00-16:00）
專題7、出資培訓(xùn)環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①單位支付人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能約定服務(wù)期與違約金嗎？
②單位支付大額住房補(bǔ)貼，能約定服務(wù)期與違約金嗎？
③單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能約定服務(wù)期與違約金嗎？
④把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
⑤安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
⑥什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
⑦培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同？
⑧勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
⑨培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
⑩勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？
專題8、競業(yè)限制環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
②哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
③跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
④在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
⑤無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
⑥單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
⑦競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
⑧在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？
⑨如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？
⑩競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議？
.競業(yè)限制協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？
第二期第2節(jié)（4月9日14:00-16:00）
專題9、績效管理與崗位調(diào)整法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
②競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；
③員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
④調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
⑤可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
⑥明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
⑦根據(jù)績效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？
⑧民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
⑨法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
⑩績效正態(tài)分布的做法是否合法？
.不稱職等同于不勝任工作嗎？
專題10、勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防控
①工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
②怎樣理解*工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？
③調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
④如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
⑤什么情況下可以扣減員工的工資？
⑥值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
⑦未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
⑧年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
⑨如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
⑩員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？
第二期第3節(jié)（4月10日14:00-16:00）
專題11、員工休息休假法律風(fēng)險(xiǎn)管控
①每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
②工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
③綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
④不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
⑤請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
⑥用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
⑦病假、醫(yī)療期、工傷假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；
⑧實(shí)習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？
⑨如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？
專題12、女職工“三期”
①三期內(nèi)工資如何支付？
②產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？
③違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
④單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，怎么辦？
⑤女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
⑥哺乳時(shí)間如何計(jì)算及靈活操作？
⑦未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位需承擔(dān)？
⑧由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？
⑨用人單位能否解雇“三期”女職工？
⑩用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開課
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/236988.html
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