設計合理的薪酬體系
講師：崔老師 瀏覽次數：3101
課程描述INTRODUCTION
薪酬體系公開課
培訓講師：崔老師
課程價格：￥5890元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
2025-01-09
上海
2025-06-12
北京
2025-08-05
上海
2025-10-23
成都
2025-11-11
上海
2025-12-01
北京
課程大綱Syllabus
薪酬體系公開課
課程意義：
本次培訓將通過對薪酬體系的完整介紹，使參加者了解薪酬的結構，并學習如何為企業(yè)設計合理的薪酬，同時也將結合國際公司的案例，幫助參加者了解薪酬結構的*實踐。整個過程包括了講師授課、互動游戲、實戰(zhàn)演練、案例分析與練習等部分。
通過學習，參加者將對目前國內外的薪酬狀況有全面了解，并學會為企業(yè)設計有效的薪酬結構。
參加對象：
人力資源總監(jiān)、經理、主管
薪酬管理經理、主管、專員
計劃引進不同薪酬體系的人士
咨詢公司人力資源項目經理/顧問
內容大綱：
1. 薪資體系
薪酬管理的基本原則
3-P理論在實務操作中的運用
常見的薪酬結構與競爭力分析
如何根據企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型
薪酬變革帶給我們的思考
2. 薪酬設計
薪酬設計的基本步驟
內部平衡與外部平衡
常見的薪酬評估體系
職位信息中的要素如何影響薪酬
薪酬調研數據的分析與運用
寬帶薪酬與級別設計
薪酬設計的實戰(zhàn)模擬
3. 工資結構
怎樣設計工資結構
獎金的類別與發(fā)放要點
獎金對員工的激勵作用
不合理的獎金體系產生的負面影響
世界*企業(yè)的薪酬驅動戰(zhàn)略
4. 年度調薪
年度調薪的常見問題
年度調薪操作技巧
年度薪酬預算的幾種衡量方法
有效的控制薪酬增幅
5. 福利政策
福利與留人計劃
不合理福利的危害
自助式福利計劃
如何通過福利體系體現企業(yè)文化
講師簡介：
崔女士
北京物資學院信息管理與信息系統專業(yè)學士，英國南安普頓大學人力資源管理專業(yè)碩士。目前是企顧司（中國）人力資源與職業(yè)能力提升領域高級培訓顧問。
在近15年的職業(yè)歷程中，崔女士歷經歐美和內資企業(yè)的管理風格和企業(yè)文化，具有優(yōu)秀的領悟力和親和力。崔女士曾服務于諾基亞的呼叫中心項目，為其建立了專業(yè)的培訓體系并協助將其予以實施；之后，崔女士在德國某機械制造企業(yè)從事行政管理和高級人力資源管理工作，在人員管理方面積累了大量的實戰(zhàn)經驗；近年來，崔女士在培訓課程的講授和人力資源咨詢等領域進一步積累了一定的工作經驗。
崔女士在企業(yè)培訓中邏輯清晰，授課內容豐富，能夠把理論和實踐相結合，并擅長和學員分享其以往的知識經驗；亦能吸收國外先進課程的精華，將其傳授給中國學員； 同時啟發(fā)和引導學員自主找到解決方案，學員普遍反映收益匪淺。崔女士的授課風格親切生動、深入淺出，案例豐富，令人印象深刻。
主講課程：
職業(yè)秘書的提升法則
實用商務寫作
高效會議管理
高級助理必備
人力資源專員
高效的招聘與面試
服務部分客戶：
貝內克-長順汽車內飾材料（張家港）
采埃孚倫福德汽車系統（沈陽）
大連固特異輪胎有限公司
博澤汽車技術企業(yè)管理（中國）
上海海晏威固國際貿易有限公司
上海匯眾薩克斯減振器有限公司
延鋒彼歐汽車外飾系統有限公司
東風標致雪鐵龍汽車金融有限公司
林科交通測試技術（上海）有限公司
長安馬自達汽車有限公司
林科交通測試技術（上海）有限公司
天津一汽豐田汽車有限公司
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薪酬體系公開課
轉載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/242046.html
已開課時間Have start time
2024-12-02
北京
2024-11-12
上海
2024-08-06
上海
2024-06-13
北京
2024-01-11
上海
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