課程描述INTRODUCTION
領(lǐng)導(dǎo)思維與決策學(xué)習(xí)
· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁· 副總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：蔣巍巍
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
領(lǐng)導(dǎo)思維與決策學(xué)習(xí)
課程概述：
大家可以設(shè)想一下，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏大局觀，不能夠全盤思考，怎能保證決策的準(zhǔn)確性。在關(guān)鍵時刻，一個正確的決策能使企業(yè)起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕于破產(chǎn)，如果領(lǐng)導(dǎo)者具備了系統(tǒng)思考的能力就可以大大降低決策風(fēng)險。
如果領(lǐng)導(dǎo)者邏輯水平較低，則直接影響解決問題的能力，邏輯思維是一切管理的基礎(chǔ)需要。
領(lǐng)導(dǎo)者如果具備了結(jié)構(gòu)化思維，就能夠立竿見影的提升表達效率，讓聽者，聽的更明白，工作效率自然提升。結(jié)構(gòu)化思維是領(lǐng)導(dǎo)者的效率需要。
每一個戰(zhàn)略目標(biāo)的成功實現(xiàn)，都需要一個偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。需要進行戰(zhàn)略決策、制定關(guān)鍵戰(zhàn)略、配置關(guān)鍵資源、指明組織發(fā)展方向、設(shè)立組織結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)關(guān)鍵的利益相關(guān)者，構(gòu)想令眾人充滿信心的戰(zhàn)略遠景，并通過充分的溝通得到全體成員的認同。聚焦思維是領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略需要。
隨著新經(jīng)濟時代的到來，各行各業(yè)進入了全球一體化經(jīng)營模式，資本跨國流動，互聯(lián)網(wǎng)無所不能，市場千變?nèi)f化，競爭十分激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化，商業(yè)模式陳舊，人心難攏，利潤微薄，如何面對，如何跨越？不論你接受還是不接受，“創(chuàng)新”已經(jīng)成了這個時代的主旋律，思路決定出路，創(chuàng)新決定未來。創(chuàng)新思維是領(lǐng)導(dǎo)者的機會需要；
授課老師：《提升團隊決策力的51條法則》《總裁變革智慧》書籍作者蔣巍巍
課程內(nèi)容：
一、系統(tǒng)思維是領(lǐng)導(dǎo)者的全局需要
■ 科學(xué)決策的基礎(chǔ)是系統(tǒng)思考
■ 為什么要學(xué)會系統(tǒng)思考
■ 系統(tǒng)思考的基礎(chǔ)來自哪里
■ 如何提升系統(tǒng)思考的能力
■ 系統(tǒng)思考的3個障礙
■ 系統(tǒng)思考的3個方法掌握和工具的運用（工具）
■ 系統(tǒng)化解決問題的6步法（工具）
■ 系統(tǒng)思考力的提升建議
二、邏輯思維是一切管理的基礎(chǔ)需要
■ 你具備正確、合理思考問題的能力嗎？
■ 邏輯訓(xùn)練的基本功：表達邏輯、做事邏輯、決策邏輯
■ 影響世界的3大邏輯，影響個人行為的3大邏輯
■ 邏輯假設(shè)、邏輯推理、邏輯演繹
■ 5個步驟教你用邏輯思維解決問題
■ MECE邏輯分析法的2個關(guān)鍵步驟和2條原則（工具）
■ 步驟一、確認問題是什么
■ 步驟二、尋找MECE的切入
■ 第一條是完整性，說的是分解工作的過程中不要漏掉某項，要保證完整性
■ 第二條是獨立性，強調(diào)了每項工作之間要獨立，每項工作之間不要有交叉重疊
■ 快速提升邏輯的5個方法（工具）
三、結(jié)構(gòu)化思維是領(lǐng)導(dǎo)者的效率需要
■ 結(jié)構(gòu)化能力越強表達的精準(zhǔn)度越高
■ 結(jié)構(gòu)化能力越強歸納和提煉的能力越強
■ 結(jié)構(gòu)化能力越強工作效率就越高
■ 大腦的結(jié)構(gòu)分工與個體行為的關(guān)系
■ 語言表達的要素結(jié)構(gòu)與特征
■ 文字表達的要素結(jié)構(gòu)與特征
■ 傾聽后的反饋表達與直接表達的差異
■ 運用建議1：如何將傾聽后的隱性的內(nèi)容快速的提煉
■ 運用建議2：如何將自己想表達的內(nèi)容清晰的呈現(xiàn)
■ 運用建議3：結(jié)構(gòu)化思維框架的形成與搭建
■ 運用建議4：結(jié)構(gòu)化思維框架的運用與操練
■ 運用建議5：思考框架搭建過程中遇到的問題解析
■ 曼陀羅訓(xùn)練：測試開始
■ 記憶力訓(xùn)練：準(zhǔn)確的記住對方表達的內(nèi)容是將其結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)
■ 歸納和提煉訓(xùn)練：有效的區(qū)分重要的和次要的
■ 結(jié)構(gòu)重組訓(xùn)練：選擇*結(jié)構(gòu)重組方案
四、聚焦思維是領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略需要
■ 圍繞著戰(zhàn)略目標(biāo)進行高質(zhì)量思考
■ 把不確定的“未來”先確定下來
■ 決定戰(zhàn)略方向：界定適應(yīng)性挑戰(zhàn)
■ 必不可少的大數(shù)據(jù)支撐體系
■ 探索和維持核心競爭力：界定客戶的新需求
■ 對未來的預(yù)見與假設(shè)，案例分析：麥當(dāng)勞的2018
■ 對假設(shè)的驗證和評估，案例分析：永遠的屈臣氏
■ 把評估變成體驗，案例分析：外婆家的爐魚
■ 把體驗變成系統(tǒng)，案例分析：海底撈的顛覆
■ 做好戰(zhàn)略控制：界定100%執(zhí)行的管控方法
■ 對事物發(fā)展具有整體掌控能力
五、創(chuàng)新思維是領(lǐng)導(dǎo)者的機會需要
■ 打破僵化思維的束縛
■ 與時俱進與主動創(chuàng)新
■ 物競天擇與被動創(chuàng)新
■ 自由聯(lián)想：營銷策略的創(chuàng)新
■ 垂直思考：產(chǎn)品的創(chuàng)新
■ 逆向思維：跨界創(chuàng)新案例
■ 案例：某國有企業(yè)商業(yè)模式的創(chuàng)新
■ 資源整合：讓資源充分利用，放大疊加價值
■ 思維可視化：某企業(yè)人員管理的創(chuàng)新
■ 案例：新生代員工管理創(chuàng)新案例
■ 管理創(chuàng)新與合弄制管理
■ 創(chuàng)新思維訓(xùn)練及相關(guān)工具的運用（工具）
六、科學(xué)決策的7個步驟
■ 科學(xué)的決策的7個步驟（工具）
■ 科學(xué)決策的3個基本原則
■ 團隊決策的5個好處
■ 最基本的4種決策類型（模型）
■ 案例討論：失誤的決策
■ 如何排除環(huán)境因素、組織因素等6大因素對決策的影響
■ 案例討論：為什么導(dǎo)致你今天失敗的原因是你曾經(jīng)成功的經(jīng)驗
■ 從以下7個方面提升決策力
注：版權(quán)所有，請保護原創(chuàng)
領(lǐng)導(dǎo)思維與決策學(xué)習(xí)
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