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課程背景：
勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識(shí)的覺(jué)醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時(shí)代背景下提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)。
疫情期間考驗(yàn)了國(guó)人的團(tuán)結(jié)與民族精神，也考驗(yàn)了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以幾何級(jí)數(shù)上升，至今疫情期間的案件還在持續(xù)中......一些過(guò)往企業(yè)通常的做法現(xiàn)在變成了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與爭(zhēng)議點(diǎn)，這就對(duì)企業(yè)的管理要求越來(lái)越高，越來(lái)越精準(zhǔn)。
2021年民法典的正式實(shí)施，這部具有里程碑意義的民法大典與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)，民法典84章1260條，哪些條款對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響呢？一部法律的誕生會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度要與時(shí)俱進(jìn)，與法同步。
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響，結(jié)合實(shí)際案例展開(kāi)詳細(xì)的講解，將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的遠(yuǎn)行保駕護(hù)航。
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把握好風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，事半功倍；
防風(fēng)險(xiǎn)，降成本！

課程收益：
-了解民法典對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，重新分析企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度
-根據(jù)2020年的經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例掌握員工關(guān)系管理中的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)實(shí)際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區(qū)；
-全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；
-幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 。

參訓(xùn)對(duì)象：
部門(mén)經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員

課程大綱：
一、入職前----火眼金睛識(shí)“人”
1.《民法典》對(duì)用工主體資格的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范
2.招聘廣告需注意的事項(xiàng)
3.面試過(guò)程中不能問(wèn)的“問(wèn)題”
4.所有人員都需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
5.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
6.勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)與真假識(shí)別
7.錄用通知書(shū)可以替代勞動(dòng)合同嗎？
8.錄用通知書(shū)發(fā)出后反悔了，需要承擔(dān)什么責(zé)任？

二、入職后
1.企業(yè)采集員工個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
2.哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”？
3.試用期可否延長(zhǎng)？
4.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
5.為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎
6.在員工屬于合同中，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)操作的風(fēng)險(xiǎn)
7.各類假期管理（病假、年休假、婚假等）
8.泡病假是難題，如何管理
9.加班如何認(rèn)定？加班工資如何計(jì)算？
10.福利費(fèi)的發(fā)放需要申報(bào)個(gè)稅嗎？
11.如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業(yè)可以要求員工退還嗎
13.員工在上班期間因?yàn)槁殑?wù)行為導(dǎo)致他人受傷，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任

三、離職管理
1.試用期不合格，解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況遇到困難，如何解除才合規(guī)？
3.因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎？
4.員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？如何申報(bào)個(gè)稅？
6.員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
7.員工預(yù)支款離職時(shí)可以從工資中扣回嗎

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.收到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通知，企業(yè)要做些什么？
2.特殊情況下的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？
3.什么情況下是一裁終局，企業(yè)還可以上訴嗎？
4.企業(yè)破產(chǎn)、解散的時(shí)間以什么為準(zhǔn)？
5.合同與協(xié)議簽署的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間是哪天？
6.《民法典》的“時(shí)效”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

講師簡(jiǎn)介：侯老師
資質(zhì)背景：
管理學(xué)碩士、高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢師、國(guó)際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。
專業(yè)領(lǐng)域：
企業(yè)法律服務(wù)（勞動(dòng)法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)
覆蓋行業(yè)：
制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
服務(wù)特色：
為近300家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，浸潤(rùn)人力資源行業(yè)20余年，在企業(yè)人力資源管理、財(cái)稅管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲(chǔ)備，擅長(zhǎng)將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合三位一體系統(tǒng)的解決企業(yè)的痛點(diǎn)問(wèn)題。
著有：
《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列書(shū)籍。
講師經(jīng)歷：
華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問(wèn)
課程特色：
-可落地、易操作、控風(fēng)險(xiǎn)
-從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理，治標(biāo)更要治本