課程描述INTRODUCTION
股權(quán)設(shè)計課程
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 財務總監(jiān)· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
股權(quán)設(shè)計課程
【課程背景】
任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔,指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程,合伙成為時代的需要。隨著股權(quán)大時代的到來,越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機,對內(nèi)打通企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、組織架構(gòu)、績效機制,對外進行合縱連橫、融資融智、并購重組。股權(quán)正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層、最原始的動力。
在這個歷史性的機遇面前,創(chuàng)始人和合伙人如何進行科學的股權(quán)頂層設(shè)計,給企業(yè)的發(fā)展輸入新的動能?
在面臨復雜情況、外部環(huán)境劇烈變化以及前所未有挑戰(zhàn)的時候,企業(yè)家該如何更好地通過分股達到合心的目的?
在企業(yè)的成長周期中,如何通過股權(quán)重組,創(chuàng)新、變革、轉(zhuǎn)型、并購、投融資,從而整合資源,突破瓶頸,主動進入下一個周期?
在這個深化的過程中,面對股權(quán)引發(fā)的各類矛盾與糾紛,我們的創(chuàng)始人和企業(yè)家該如何有效應對與解決呢?
這是我們企業(yè)經(jīng)營管理者目前最重要的課題,也是本課程的核心內(nèi)容所在。
課程突破了很多股權(quán)課程只講理論知識、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中,一個個實際發(fā)生的股權(quán)案例,以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律;解決學員在股權(quán)設(shè)計、股權(quán)重組和股權(quán)融資的過程中面臨的實際難題,使學員學之解惑、學之能用,快速實現(xiàn)企業(yè)的價值提升。
【課程收益】
了解新常態(tài)下股權(quán)背后的規(guī)律與本質(zhì)
掌握企業(yè)股權(quán)設(shè)計的科學方法-貢獻估值法
掌握股權(quán)設(shè)計的18個知識點和一個模型(BAC-Model)
了解時代變化帶來的股權(quán)模式的創(chuàng)新與機會
洞察復雜狀態(tài)下股權(quán)重組的五型與十六式
把握企業(yè)股權(quán)融資中的兩個核心關(guān)鍵點
如何與企業(yè)內(nèi)外部資源對接,在各個層面實現(xiàn)企業(yè)價值
【課程特色】架構(gòu),條理清晰;實戰(zhàn),案例精彩;干貨,沒有廢話;幽默,課堂活潑
【課程對象】創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管、財務總監(jiān)等中管
【課程大綱】
一、股權(quán)到底是什么?
1、股東的核心權(quán)利
2、股權(quán)的六條生命線
維護大股東地位的三條線
保護小股東權(quán)益的三條線
3、從一場股權(quán)戰(zhàn)爭看股權(quán)設(shè)計
案例:由股權(quán)引發(fā)的中國首富之企業(yè)多層面爭奪戰(zhàn)
二、如何進行科學合理的股權(quán)分配?
1、股東的四種類型
資金型、管理型、技術(shù)型、資源型
2、三種錯誤的股權(quán)分配
平分型、獨大型、分散型
3、股權(quán)如何合理分配
兩人、三人、四人、多人的股權(quán)分配
4、股權(quán)分配科學方法的落地-貢獻估值法
七個步驟
動態(tài)調(diào)整機制
案例:萬科、格力、新東方、海底撈、滴滴打車、小黃車、月子會所等
呈現(xiàn)方式:互動討論
三、如何把握企業(yè)控制權(quán)?
1、股東會的控制
一致行動人、投票權(quán)委托
雙層股權(quán)制度
2、董事會的控制
控制董事會的核心要點
董事會的議事規(guī)則
案例:阿里巴巴、京東、1號店、雷士照明等
四、如何設(shè)計企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)?
1、兩種基本的股權(quán)架構(gòu)
自然人直接架構(gòu)
持股公司間接架構(gòu)
2、股權(quán)激勵的持股平臺設(shè)計
有限合伙企業(yè)
3、上市公司的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計
混合型股權(quán)架構(gòu)
案例:華為、公牛集團等
工具:架構(gòu)圖例對比法
五、如何進行企業(yè)的股權(quán)重組?
1、新業(yè)務的股權(quán)重組
控股型
參股型
合并型
分拆型
復制型
案例:同仁堂、華誼兄弟、紅星美凱龍、百果園等
呈現(xiàn)方式:互動討論
2、現(xiàn)業(yè)務的股權(quán)重組
股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)置換、增資擴股、股份回購
上市公司重大資產(chǎn)重組、債轉(zhuǎn)股、破產(chǎn)重整、承債式收購
合并與分立、上市公司私有化、分拆上市、減資
管理層收購、企業(yè)改制、股權(quán)拍賣、股權(quán)劃撥
案例:思科、順豐、萬科、碧桂園、愛爾眼科等
六、如何進行股權(quán)融資?
1、估值
估值的三種方法
2、對賭
對賭的關(guān)鍵點
對賭的禁忌
3、IPO中股權(quán)管理的重點
股權(quán)清晰
4、與時俱進實現(xiàn)企業(yè)價值
案例:中國對賭第一案、俏江南、華致酒行、交通電臺、大潤發(fā)、餓了嗎等
股權(quán)設(shè)計課程
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/257898.html
已開課時間Have start time
- 李寧
股權(quán)設(shè)計內(nèi)訓
- 企業(yè)上市戰(zhàn)略規(guī)劃與股權(quán)激勵 曹雷
- 頂層設(shè)計——合伙人模式與股 溫茗
- 《企業(yè)全生命周期股權(quán)架構(gòu)設(shè) 李寧
- 股權(quán)布局與合伙經(jīng)營 魏建華
- 專精特新企業(yè)的股權(quán)融資與資 來寂則
- 產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資方法論與風險控 來寂則
- 新《公司法》框架下的股權(quán)設(shè) 來寂則
- 頂層設(shè)計與股權(quán)架構(gòu) 鄭秀寶
- 《股權(quán)激勵:方案與實施》 張光利
- 《企業(yè)全生命周期股權(quán)架構(gòu)設(shè) 何靜
- 股權(quán)戰(zhàn)略和股權(quán)控制 溫茗
- 《公司法》修訂:股權(quán)交易合 周雅卉