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薪酬設(shè)計(jì)技巧培訓(xùn)

【課程背景】
一談到薪酬管理上存在的問題，我們會(huì)想到什么？
“薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，完全沒有達(dá)到支撐作用！”
“沒有體系化的思考，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳！”
“只有管理者才能拿高薪，做技術(shù)的沒有奔頭！”
“管理基礎(chǔ)不扎實(shí)，沒有定薪標(biāo)準(zhǔn)，也沒有調(diào)薪原則！全憑老總說(shuō)了算！”
“沒有固浮結(jié)構(gòu)的考慮，從上到下一個(gè)樣。年底了，業(yè)績(jī)沒完成，也不知誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)任！”

【課程收益】
重點(diǎn)掌握薪酬管理體系的構(gòu)成
重點(diǎn)掌握寬帶薪酬設(shè)計(jì)方法
掌握薪酬策略考慮要點(diǎn)
掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
掌握績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)要點(diǎn)
了解職位價(jià)值評(píng)估及個(gè)人定級(jí)方法
了解工資獎(jiǎng)金之外的激勵(lì)方法

【課程特色】系統(tǒng)，體系完整；科學(xué)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩

【課程對(duì)象】總經(jīng)理、HR分管副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理

【課程大綱】
一、“薪酬”包括什么？
1、什么是“薪”？
2、什么是“酬”？

二、完整的薪酬體系解答什么問題？
1Why——為什么這么發(fā)？——目的定位、策略
2What——發(fā)什么？——薪酬結(jié)構(gòu)
3Who——發(fā)給誰(shuí)？——定薪、調(diào)薪機(jī)制
4How——怎么發(fā)？——薪酬分配機(jī)制
5How much——發(fā)多少？-薪酬水平
呈現(xiàn)方式：提問、小組討論

三、為什么薪酬策略是薪酬管理體系的第一步？
1、薪酬策略有哪些內(nèi)容？
水平、結(jié)構(gòu)
2、薪酬策略的影響要素有哪些？
戰(zhàn)略導(dǎo)向
企業(yè)特征
崗位特征
方法/工具：圖表
案例：這家公司在營(yíng)收、利潤(rùn)、人效、薪酬等數(shù)據(jù)上存在什么樣的問題？
呈現(xiàn)方式：提問、小組討論

四、如何設(shè)計(jì)雙向職位等級(jí)通道？
1、為什么要設(shè)計(jì)雙向通道？
管理、技術(shù)
2、如何劃分職位序列、職位族？
管理序列、職能序列、技術(shù)序列、銷售序列
3、什么是職位價(jià)值評(píng)估和個(gè)人定級(jí)評(píng)估？
職位價(jià)值評(píng)估
個(gè)人定級(jí)評(píng)估
方法/工具：職位價(jià)值評(píng)估常用工具（要素法、排序法）
案例：根據(jù)行業(yè)不同，選擇不同的圖表案例

五、如何設(shè)計(jì)寬帶薪酬？
1如何構(gòu)建框架？
核心三要素：中點(diǎn)值、級(jí)差、級(jí)幅度
設(shè)計(jì)三要素的原則
2寬帶酬薪在設(shè)計(jì)和使用中有哪些常見問題？
是否設(shè)明確薪檔？
新舊薪酬體系對(duì)接時(shí)無(wú)法覆蓋怎么辦？
如何使用調(diào)薪矩陣？
方法/工具： 職位序列等級(jí)表、寬帶薪酬表、調(diào)薪矩陣
案例： 根據(jù)行業(yè)不同，選擇不同的圖表案例

六、如何設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)？
1、不同崗位的固浮比怎樣設(shè)合理？
業(yè)績(jī)崗、技術(shù)崗、職能崗
高層管理者、中層管理者、基層管理者
2、固定工資是否需要再做劃分？
基本工資、崗位工資、技能津貼、工齡工資
案例：經(jīng)濟(jì)學(xué)故事、根據(jù)行業(yè)不同，選擇不同的圖表案例

七、如何設(shè)計(jì)有激勵(lì)性的績(jī)效獎(jiǎng)金？
1有了業(yè)績(jī)提成，就一定能激勵(lì)員工嗎？
什么樣的提成指標(biāo)是好指標(biāo)？
提成分配是按團(tuán)隊(duì)？還是按個(gè)人？
業(yè)績(jī)提成是必須的嗎？
2年終獎(jiǎng)金是陽(yáng)光普照？還是單點(diǎn)開花？
3怎樣設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金？
項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、難度系數(shù)、完成系數(shù)
案例：梅奧診所、咨詢公司、華為“鐵三角”

八、如何制訂合理的薪酬管理制度
1、哪些原則是薪酬管理的基礎(chǔ)？
政策公開、程序透明、個(gè)人薪酬保密
看得清、算得出、拿得到
2如何定薪？
崗位+績(jī)效+能力+市場(chǎng)
3、如何調(diào)薪？
個(gè)人——薪隨崗走，能上能下
個(gè)人調(diào)薪是否只考慮業(yè)績(jī)？
員工調(diào)薪應(yīng)該誰(shuí)做主？
方法/工具：3P1M模型

九、薪酬管理中還有哪些點(diǎn)需要探討？
1如何不讓福利可有可無(wú)？
2如何管好薪酬期望？
3如何處理新老員工的工資倒掛？
4外部公平和內(nèi)部公平，哪個(gè)更重要？
5除了工資獎(jiǎng)金，還有其他的金錢上的激勵(lì)方法嗎？
6除了金錢，還有其他的激勵(lì)方法嗎？
工具：薪酬面談、股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制
案例：微軟、海底撈等企業(yè)的福利設(shè)計(jì)、如何給剛調(diào)崗進(jìn)部門的員工最高薪、創(chuàng)意總監(jiān)的另類搶人法

十、復(fù)盤：薪酬包括什么？
方法/工具：薪酬總圖
呈現(xiàn)方式：小組分享、總結(jié)

薪酬設(shè)計(jì)技巧培訓(xùn)