无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

打造企業(yè)薪酬體系

【課程背景】
薪酬管理作為人力資源管理的核心板塊，是人力資源中基礎(chǔ)之基礎(chǔ)。薪酬是公司無形指揮棒，什么樣的薪酬文化，營(yíng)造什么樣的企業(yè)文化。
本課程將系統(tǒng)介紹如何匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，系統(tǒng)打造公司薪酬體系，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展、保留人才提供當(dāng)前及未來重要保障。
課程突破了很多人只講理論思想、沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實(shí)應(yīng)用情景，借用一個(gè)個(gè)實(shí)際發(fā)生的案例，以及課間實(shí)操，解決學(xué)員在實(shí)際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，將賦能體系打造的工具和方法應(yīng)用與實(shí)踐。

【課程收益】
了解薪酬體系建設(shè)整體思路
掌握薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧
掌握崗位評(píng)價(jià)操作方法
開闊視野，學(xué)習(xí)新的企業(yè)管理方法

【課程特色】培訓(xùn)式咨詢，邊學(xué)邊操作；方法工具與案例分析結(jié)合，具有實(shí)戰(zhàn)性，可操作性。

【培訓(xùn)方式】主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+情景模擬+分隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、培訓(xùn)推行人員

【課程大綱】
一、認(rèn)識(shí)薪酬
1、工資表
2、什么是工資單元
3、工資單元的成因源頭
4、不同工資單元的人力資源管理方法

二、匹配戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬制度選擇
1、薪酬制度盤點(diǎn)
-崗位工資制
-績(jī)效工資制
-提成工資制
-計(jì)件工資制
2、薪酬制度選擇

三、薪酬設(shè)計(jì)理論
1、激勵(lì)理論
2、薪酬設(shè)計(jì)3P+M

四、M-薪酬調(diào)查
1、薪酬調(diào)查渠道盤點(diǎn)與選擇
2、薪酬調(diào)查

五、P-崗位工資制設(shè)計(jì)理念與方法
1、清崗
2、崗位管理“三定”
3、崗位評(píng)價(jià)
-崗位評(píng)價(jià)方法與崗位評(píng)價(jià)實(shí)施
-崗位等級(jí)表
4、工資現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
5、寬帶薪酬設(shè)計(jì)
6、工資標(biāo)準(zhǔn)表
7、現(xiàn)有員工新舊工資套改
-現(xiàn)有員工工資分析
-套改切換成本分析
-套改切換矛盾分析與準(zhǔn)備

六、P-浮動(dòng)工資設(shè)計(jì)理念與方法
1、績(jī)效工資設(shè)計(jì)
2、提成工資設(shè)計(jì)
3、計(jì)件工資設(shè)計(jì)

七、基于組織需要的其他工資單元設(shè)計(jì)
1、工齡工資？
2、能力&經(jīng)驗(yàn)工資？
3、補(bǔ)貼？

八、工資制度
1、工資制度構(gòu)成
2、工資制度書寫 

打造企業(yè)薪酬體系