職工代表與專(zhuān)業(yè)委員會(huì)履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
講師：劉峰松 瀏覽次數(shù)：2544
課程描述INTRODUCTION
履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 儲(chǔ)備干部
培訓(xùn)講師：劉峰松
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
針對(duì)痛點(diǎn)：
員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會(huì)能夠解決一些實(shí)際問(wèn)題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會(huì)人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；
職工代表、專(zhuān)業(yè)委員會(huì)不知道如何參與民主管理
很多員工認(rèn)為工會(huì)只會(huì)迎合領(lǐng)導(dǎo)、照顧“困難戶(hù)”?；旧虾妥约宏P(guān)系不大
工會(huì)干部不知道如何防止與消解勞動(dòng)糾紛
不知道如何保護(hù)職工權(quán)益
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲：
感受：時(shí)代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會(huì)工作也要變
知道：職工權(quán)益保護(hù)與民主管理關(guān)系到工會(huì)是否被擁護(hù)、工會(huì)是否被信任
掌握：企業(yè)民主管理常用法律法規(guī)、政策的內(nèi)容
掌握：工會(huì)民主管理的具體做法
課程對(duì)象
企業(yè)工會(huì)干部
職工代表
專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員
課程綱要
開(kāi)場(chǎng)導(dǎo)入
■ 工會(huì)與公司之間是什么關(guān)系
■ 員工為什么要參加工會(huì)的活動(dòng)
■ 您認(rèn)為在工人參政議政方面工會(huì)、職代會(huì)應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實(shí)是……
■ 請(qǐng)談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
■ 您認(rèn)為公司在哪些方面必須改善
■ 請(qǐng)解釋一下公司的戰(zhàn)略
■ 請(qǐng)談?wù)劰镜陌l(fā)展要解決什么問(wèn)題
第一章 新時(shí)代 新政策 新員工 新要求 新任務(wù) 新思想
■ 了解時(shí)代的變化
- 價(jià)值觀
- 用工關(guān)系
- 工作與生活的關(guān)系
■ 理解員工的變化
- 人生追求
- 對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃
- 工作心態(tài)
- 對(duì)工資的要求
- 對(duì)酬勞的態(tài)度
■ 員工對(duì)工會(huì)的矛盾心理
■ 傳統(tǒng)文化決定了員工如何看待工會(huì)
■ 新的用工思想
- 案例介紹
- 稻盛和夫的阿米巴管理
- 海爾的“人單合一”
- 人力資本管理思想：合作、共贏、分利
- 平臺(tái)意識(shí)
- 自組織、自管理
- 正向激勵(lì)為主
- 充分的尊重
- 有興趣的工作
- 給予更多的引導(dǎo)、教練、機(jī)會(huì)
- 學(xué)歷的兩極分化
- 人文技能越來(lái)越重要
- 憂(yōu)慮：信息迭代背景下，個(gè)人的知識(shí)與職業(yè)技能越來(lái)越不重要
- 自主學(xué)習(xí)能力相當(dāng)重要
- 感覺(jué)與理性都值錢(qián)！
■ 中國(guó)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的任務(wù)
- 中國(guó)夢(mèng)
- 全面建成小康社會(huì)的新要求
- 經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)
- 人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
- 人民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度普遍提高
- 生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
- 各方面制度更加成熟更加定型
- 調(diào)結(jié)構(gòu) 去杠桿 去產(chǎn)能 去庫(kù)存 補(bǔ)短板 降成本 穩(wěn)增長(zhǎng) 惠民生
- 兩個(gè)一百年
第二章 2018新《工會(huì)章程》解析
■ 把*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想確立為中國(guó)工會(huì)的指導(dǎo)思想
■ 鮮明強(qiáng)調(diào)中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持自覺(jué)接受中國(guó)*的領(lǐng)導(dǎo)，增加工人階級(jí)是中國(guó)*最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)這一內(nèi)容
■ 明確中國(guó)工會(huì)承擔(dān)團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治責(zé)任
■ 中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)增寫(xiě)竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的內(nèi)容，能夠更好地把黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的意志貫徹落實(shí)到工會(huì)工作的各方面和全過(guò)程，始終堅(jiān)持工會(huì)工作正確政治方向
■ 強(qiáng)調(diào)中國(guó)工會(huì)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，對(duì)全面加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)提出明確要求，為開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代工會(huì)工作新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。
■ 增寫(xiě)我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，立足本職崗位建功立業(yè)
■ 對(duì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)、基層工會(huì)建設(shè)、工會(huì)干部隊(duì)伍、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督等部分條文作出適當(dāng)修改
第三章 企業(yè)民主管理現(xiàn)行法律法規(guī)和政策解析
■ 《工會(huì)法》
■ 《勞動(dòng)法》
■ 《勞動(dòng)合同法》
■ 《集體合同規(guī)定》
■ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
■ 《社會(huì)保險(xiǎn)法》
■ 《社會(huì)保障法實(shí)施細(xì)則》
■ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
■ 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
■ 《職工帶薪休假條例》
■ 《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》
■ *《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
■ 最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》
■ 中國(guó)工會(huì)十五大系列文件關(guān)鍵表述解讀（2008.10.17）
■ 總書(shū)記在2010年經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)國(guó)際論壇開(kāi)幕式上的致辭(2010.2.25)
■ 總書(shū)記同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談的講話(huà)（2013.4.28）
■ 中國(guó)工會(huì)十六大系列文件關(guān)鍵表述解讀（2013.10.19）
■ 總書(shū)記同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話(huà)（2013.10.23）
■ 總書(shū)記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的講話(huà)（2013.8.20）
■ 總書(shū)記在慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)講話(huà)(2015.4.28)
■ 總書(shū)記在*黨的群團(tuán)工作會(huì)議上的講話(huà)（2015.7.8）
■ 《準(zhǔn)確把握全國(guó)總工會(huì)改革試點(diǎn)的總體要求》（《工人日?qǐng)?bào)》2015.12.4）
■ 中華全國(guó)總工會(huì)主席李建國(guó)在上海市調(diào)研談話(huà)（2016.11.16~17日）
■ 中華全國(guó)總工會(huì)黨組書(shū)記李玉賦在《求是》2016/01發(fā)表《忠誠(chéng)黨的事業(yè) 服務(wù)職工群眾》
第四章 職工代表與專(zhuān)業(yè)委員會(huì)民主管理實(shí)操方法
■ 企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式
- 任務(wù)
- 民主管理形式
■ 職代會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
■ 職工代表權(quán)利與義務(wù)
■ 如何做好提案
- 提案目的與作用的設(shè)定
- 提案佐證資料的搜集與選用
- 提案的結(jié)構(gòu)與撰寫(xiě)
- 提案的審查
- 提案立案的原則
- 不合格提案
- 提案的回復(fù)
- 提案資料的保管
- 提案撰寫(xiě)與評(píng)審演練
■ 如何做好集體合同協(xié)商
- 集體合同的內(nèi)容
- 集體合同協(xié)商的方式
- 競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商
- 共贏型協(xié)商
- 集體協(xié)商的策略
- 集體協(xié)商應(yīng)掌握的信息
- 集體協(xié)商的方法
■ 如何做好廠務(wù)公開(kāi)、代表巡視工作
- 廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容
- 廠務(wù)公開(kāi)的方法
- 代表巡視的內(nèi)容
- 代表巡視的程序
- 聽(tīng)取匯報(bào)的方法
- 檢查現(xiàn)場(chǎng)的方法
- 個(gè)別調(diào)查的方法
- 小組評(píng)議的方法
- 提出質(zhì)詢(xún)的方法
- 廠務(wù)公開(kāi)實(shí)操演練（針對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃）
■ 如何做好干部民主評(píng)議
- 評(píng)議的組織方法
- 評(píng)議的目的選擇
- 評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)的審議
- 評(píng)議依據(jù)的擇取
- 評(píng)議結(jié)論的確定
- 干部評(píng)議實(shí)操演練
■ 維權(quán)的方法
- 維權(quán)的立場(chǎng)
- 維權(quán)的目的
- 常見(jiàn)的公司侵權(quán)行為
- 維權(quán)的實(shí)操要點(diǎn)
■ 專(zhuān)業(yè)委員會(huì)履職要點(diǎn)
- 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)
- 安全勞保工作委員會(huì)
- 規(guī)章制度工作委員會(huì)
- 生活福利工作委員會(huì)
- 女工工作委員會(huì)
- 宣傳、文體工作委員會(huì)
- 民主評(píng)議干部及工會(huì)組織工作委員會(huì)
履職能力素質(zhì)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/264292.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 劉峰松
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)
- 政企大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)商務(wù)素養(yǎng)與情 徐燦
- ?金牌員工職業(yè)化能力塑造 李?lèi)?ài)軍
- 新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)化訓(xùn)練 彭奎
- 一“力”定乾坤——優(yōu)秀青年 彭奎
- 身手不凡：高效溝通技能與素 吳越舟
- ”變革中“的個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè) 彭奎
- 新員工職業(yè)化心態(tài)及角色蛻變 修子渝
- 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的陽(yáng)光心態(tài)與 彭奎
- 新員工職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)及日常服務(wù) 修子渝
- 基于*性格分析的職業(yè)化素養(yǎng) 彭奎
- 應(yīng)用禮學(xué)賦能職場(chǎng)效能提升? 徐燦
- 國(guó)（央）企職場(chǎng)規(guī)則與職業(yè)素 徐燦