无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

人才考核選拔培訓

一、課程背景
品茶、悟茶的道理同用人、培養(yǎng)人的道理有許多相通之處。作為企業(yè)或團隊管理者，通過學茶、習茶的過程來體悟識人、用人的之道。即：品茶、悟茶，先識茶；用人、育人，先識人。也使管理者在這樣的比較中，更快速的掌握茶道知識，使茶道和管理之道相輔相成、相互促進！令我們的人生體驗更加豐富多彩。

二、課程介紹
以茶葉的分類及特性來比照企業(yè)所需人才的分類及定位，以茶的普遍性及特殊性來對照企業(yè)用人的普遍性及特殊性。通過茶葉審評與人才考核選拔的對照比較來簡單趣說企業(yè)的人事管理。

三、課程大綱
1、茶葉的分類與企業(yè)所需人才的分類及定位。
（1）基本茶類與再加工茶類
a. 基本茶類：綠茶、白茶、黃茶、青茶、紅茶、黑茶；
b.再加工茶類：花茶、緊壓茶、萃取茶、果味茶、藥用保健茶和含茶飲料等。
（2）企業(yè)所需人才的基本分類及再培養(yǎng)定位
（3）品茶、悟茶，先識茶；用人、育人，先識人。
2、藝茶之道與用人之道
（1）看茶泡茶與觀人用人：
a. 顯茶之優(yōu)點，隱茶之缺點；用人之所長，避人之所短。
b. 不同茶類的不同沖泡要求；不同人才的不同使用方式。
c. 沖泡三要素的把控：投茶量、水溫、浸泡時間；用人三要素的把控：選、用、教；人品、才能、性格。
（2）茶葉審評與人才考核：
審評標準與考核標準的原則：
a.統(tǒng)一
b.科學
c.合理。
（3）茶葉的貯存保管與人才的儲備培養(yǎng)：
a.不同茶葉的保質(zhì)期，貯存、保管方式，適時購進；
b.人才的可持續(xù)發(fā)展:人才的儲備、挖掘、引進與培養(yǎng)。
3、茶具對茶葉沖泡的影響與企業(yè)環(huán)境對人才的影響
（1）不同茶品對茶具的要求
（2）不同人才對企業(yè)環(huán)境的選擇
（3）茶具選擇與企業(yè)環(huán)境調(diào)整
4、了解茶葉的加工程序與知人善用
（1）六大茶類的加工程序簡介：
綠茶、白茶、黃茶、青茶、紅茶、黑茶的加工過程簡單介紹以及茶品特制的形成。
（2）員工成長背景和環(huán)境對其自身的影響
（3）人生如茶，茶如人生
成茶的過程就是成人、成才的過程，經(jīng)歷的制作工藝過程越多（磨練越多），越是有著多樣濃郁的芬芳。

人才考核選拔培訓