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合伙人的股權(quán)激勵

【課程背景】
如今，合伙人制度大行其道。阿里巴巴的合伙人制度盡管很特殊，卻一直成為業(yè)界津津樂道的話題。萬科的合伙人制度起步較晚，卻一度被炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，成為合伙人制度的參考模板。
企業(yè)如何實(shí)施合伙人機(jī)制和股權(quán)激勵，很多的咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都使出洪荒之力在推廣。隨著電子商務(wù)的瘋狂發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮的風(fēng)起云涌，市場環(huán)境的快速變化，企業(yè)面臨著更大的壓力和困境，純粹的雇傭模式已經(jīng)玩不轉(zhuǎn)，經(jīng)營機(jī)制亟需轉(zhuǎn)型升級，其中一個(gè)重點(diǎn)是導(dǎo)入合伙人制度。對于具有終端門店的渠道商也是同樣的道理。

【課程收益】
1.了解雇傭模式的弊端和合伙制的發(fā)展趨勢
2.掌握合伙制的常見模式與合伙操作原則
3.掌握合伙制中的股權(quán)激勵方法和風(fēng)險(xiǎn)

【授課對象】
董事長、總經(jīng)理、企業(yè)高管、經(jīng)銷商、店長等

【課程大綱】
一、傳統(tǒng)雇傭制的弊端
1.勞資關(guān)系緊張，契約精神不足，打工心態(tài)
2.激勵機(jī)制單一，難以激發(fā)更多潛能
3.只有共創(chuàng)、共享，沒有共擔(dān)
4.優(yōu)秀人才找不到、請不起

二、合伙制的必然趨勢
1.傳統(tǒng)科層體系指揮鏈效率難以匹配快速變化的競爭態(tài)勢
2.傳統(tǒng)激勵方式較單一，效果下降，激勵機(jī)制受到挑戰(zhàn)
3.企業(yè)組織趨向無邊界管理，開放分享成為普世價(jià)值
4.國策大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新催生龐大的創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍
5.個(gè)體價(jià)值崛起 ，激發(fā)個(gè)人潛能成為常態(tài)
6.市場環(huán)境日趨復(fù)雜，獨(dú)食獨(dú)斗難成氣候
7.平臺崛起產(chǎn)生更多的自由職業(yè)機(jī)會

三、合伙制歷史與內(nèi)涵
1.合伙制源遠(yuǎn)流長，成就偉大企業(yè)
2.合伙企業(yè)、合伙人和合伙制
3.合伙制占領(lǐng)團(tuán)隊(duì)精神制高點(diǎn)

四、合伙制的常見形式
1.股權(quán)激勵模式：非上市商業(yè)組織的上市激勵模式
2.風(fēng)險(xiǎn)投資模式：借鑒股權(quán)投資模式經(jīng)營和拓展
3.項(xiàng)目合伙模式：局部開展共同投資和共享收益的運(yùn)作
4.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)模式：借鑒阿米巴模式成立內(nèi)部獨(dú)立經(jīng)營實(shí)體
5.綜合眾籌模式：借助更多力量和資源降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與難度

五、合伙人的股權(quán)激勵
1.股權(quán)激勵10D模型
2.常見的股權(quán)激勵的形式
3.股權(quán)激勵與公司的控制權(quán)
4.創(chuàng)始人和合伙人的股權(quán)分配
5.股權(quán)激勵中的稅務(wù)籌劃與法律風(fēng)險(xiǎn)

六、合伙人選擇與合伙原則
1.尋找合適的合伙人
2.選擇合伙人的原則
3.合伙人協(xié)議的關(guān)鍵
4.合伙人的退出機(jī)制

七、合伙制與企業(yè)家的戰(zhàn)略眼光
1.合伙制體現(xiàn)企業(yè)家的胸懷
2.轉(zhuǎn)型升級是傳統(tǒng)企業(yè)必經(jīng)之路
3.企業(yè)核心戰(zhàn)略思維：平臺思維與合伙思維

八、合伙人制度的成功和失敗案例
1.阿里巴巴和萬科的合伙人制度
2.真功夫合伙隱患導(dǎo)致上市失敗
3.愛爾眼科首創(chuàng)醫(yī)療合伙人計(jì)劃
4.芬尼克茲內(nèi)部裂變式合伙創(chuàng)業(yè)

合伙人的股權(quán)激勵